员工请事假公司不批,按旷工开除，这可以劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

在大多数情况下，员工因私事请事假，公司不批准并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国劳动法，员工有权利请事假，并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请，而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除，那么这种行为是违法的。
员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体而言，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提出对公司不合理行为的申诉。在劳动仲裁中，员工需要提交相关证据，例如请假申请、公司的批准或拒绝函等，以证明公司的行为不合法。如果员工能够证明公司的行为不合法，劳动仲裁部门可以判决公司赔偿员工的经济损失并恢复员工的工作。
需要注意的是，员工需要在适当的时间内提出劳动仲裁申请。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。因此，员工在遭到公司不合理行为时，应当及时咨询专业人士，了解自己的合法权益并采取相应的法律行动。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，但能否赢以仲裁裁决为准。

Answer 3

可以。
可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

Answer 4

请事假用人单位可以不批准，擅自休息可以按旷工处理，按公司规定，如果旷工属于严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金。

Answer 5

像你这种情况，单位没有批准你的事假，尽量别去休息，休息的话，人家怎么处理你也是没有办法的，所以说有的时候别人问你家里的事情，着急而不顾工厂的事情，所以说有的时候你会吃亏的