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急辞不给批没去上班按旷工
不
请假
旷工
怎么处理
答:
2、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天
没有
工资。3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章制度执行。所以说,如果劳动者既不请假,又不辞职,不
上班
的,或者假满后不请假不上班的...
辞急
工公司不批怎么办
答:
以在本单位
工作
的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。二、
急辞
工扣多少工资急辞工不扣工资。1、法律
没有
规定具体数...
请病假
不
批算
旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假
没有
法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
想
急辞
工
不
批怎么办
答:
急辞
厂里不批办法如下:1、在工厂
上班辞
职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司...
最新劳动法
不上班
多少天算自动离职?
答:
《中华人民共和国劳动法》中
没有
自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
因发烧给公司领导打电话
未批
,第二天去被告知算
旷工
,和领导理论却被辞退...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
急辞
职公司不批怎么办
答:
劳动者依法紧
急辞
职不需要公司审批。如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为(《劳动合同法》第38条)属实,劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准,要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法...
法定节假日
不去上班
被记
旷工
怎么办
答:
法定节假日
不去上班
需要根据单位实际情况决定是否
旷工
。由于各单位对于职工工作时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为旷工,具体情况需要查询单位员工守则为准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但并没有说一周必须有两天...
想
急辞
工
不
批怎么办
答:
急辞
厂里不批办法如下:1、在工厂
上班辞
职不批,可以向当地劳动监察大队投诉;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项 1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公...
你好!我想问问我10月2号
没去上班
算
旷工
吗?工厂还因这事把我开除了,我...
答:
3、《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》。如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按...
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