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急辞不给批没去上班按旷工
离职
不
同意算
旷工
处理合法吗
答:
未请假或者请假未被批准不
上班
算
旷工
,
没有
工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位...
请假
不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
请假不
批不去上班按旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
...只是口头让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没有上班
,算
旷工
吗...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
打电话向领导提出辞职,领导没同意,第二天
不去上班
,公司有权利扣工资吗...
答:
劳动者
不去上班
,也没有向用人单位请假的,用人单位是可以不支付劳动者当天的工资的,但是如果因为劳动者给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。虽然用人单位无权扣除
旷工
日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该...
员工辞职,单位
不
批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?
答:
员工
有
请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而
不上班
,属于
旷工
,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
辞职到期了
不
让走,还说走的话就
按旷工
算,这该怎么办?
答:
他没给你结算工资吧?如果给你结算工资了,你该走就走呗。如果他不让你走,你可以去劳动局告他。
如果工人不来
上班
也
不
写辞职报告该怎么办
答:
另外,出于职业素养考虑,应该适当予以配合。祝好运 请问如果辞职不写辞职报告会怎么样? 如果辞职不写辞职报告,又
没去上班
的话,那就得
按照旷工
处理。影响到公司的相关工作的话,还得赔偿公司的经济损失。紧急﹡辞职报告交上去如果领导不批,那该怎么办 看看劳动法怎么规定 提交辞职报告一个月后你就...
临时工不请假
不去上班
算不算
旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就
不去上班
,算
旷工
;
未去上班
的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
如果我已经提交了辞职报告,但是
未
满30天,能
不去上班
吗?如果不去,公司...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须
有
公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
...公司不批也
不给
工资,次日交涉不成就
没去上班
了,请问是否能拿到工资...
答:
就你叙述内容,回答如下:1、你6月28日向公司递交辞职申请书,公司有权对你的申请做出不同意的意见。你应该重新再次向公司递交辞职通知书才对。但是,你在
没有
拿到公司出具的辞职证明的情况下自动离职是不应该的,公司可以对你擅自
旷工
的行为做出行政处理。你有什么证据能够证明自己是在试用期?你的劳动...
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