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急辞不给批没去上班按旷工
单位拖欠工资一年多,后期(四个月)我
没有去上班
,,单位补发了工资,然后以...
答:
你
没有
这么选择,而是选择了
旷工
的方式作为你情绪上或者生活上的对抗,所以,企业在支付完拖欠你的工资后,以旷工为由(旷工四个月),严重违法劳动纪律这一点,对你作出解除劳动关系的处理,是合法的。这是没争议的,法律不能因为他人侵害你的权益,就成你可以肆意侵害他人的权益为藉口。
未
签订劳动合同,辞职公司
不
同意,说给我算
旷工
答:
没有
签订劳动合同,职工可以随时提出辞职,无需要提前申请,而且可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动保障监察大队举报。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第...
离职的时候
没有
填写离职申请单 老板
按旷工
处理合理吗?
答:
如果有,你可以询问公司以什么来确定你
旷工
,理由是旷工的话,你已经累计旷工超过几日了,应该发解除信给你,扣旷工也最多扣那几天,不存在20多天的概念。如果
没有
,首先工资应该全额发,不得以旷工扣除。其次,你还是需要回公司补离职手续。这件事情,你错在先,没有填离职单,有急事要走,也没有...
在请假
不
批后,
旷工
三天厂方要我自行离职
答:
在请假不批后,
旷工
三天厂方要求劳动者自行离职是不合法的。如果劳动者严重违纪的,用人单位可以解除合同的,但是要支付工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
...做保安到今天为止已40天,先
有
急事辞职,公司
不给批
,还
答:
辞职都是需要提前通知的 你要辞职~就在30天前些个辞职报告给保安队长或保安经理 然后30天后就可以结算工资了 或者是直接
旷工
三天就算离职 了。
家里
有
急事
急辞
工
不
批是否违法
答:
一、家里
有
急事
急辞
工不批是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
辞工到期后
没去上班
,公司以我没交接完
旷工
为由,
不给
我发工资怎么办
答:
用人单位以没交接完
旷工
为由,不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位
有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
...还没到时间,不跟老板说,直接离职
不去上班
,需要负什么法律责任吗...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须
有
公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接
工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
不
服从公司的调岗,公司就以我不在新的岗位
上班
为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
2、公司给你调岗后,是什么形式通知你的?你有
没有
在《调岗通知书》上面签字?如果没有签字,说明对调岗不认可,调岗是无效的。你没有去新岗
上班
,那在原岗位上有没有出勤?如果你在原岗位有出勤,就不能认定你
旷工
。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年...
...公司经理不批准,要延期才行,不然就算自离,
不给
工资,公司这样做合 ...
答:
“交了不用来
上班
?”错也,兄台,不来上班就给你算
旷工
,扣你工资太正常了,为啥,人家还每批呢,你就走了,
工作不
交接了?不光是扣工资,如果这三天造成的其他直接经济损失,用人单位有权要你赔偿呢。到时候又是双方扯皮的事情。3、怎么规避这个事情?在辞职书上明确写明:请接到本申请书之日起...
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