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急辞不给批没去上班按旷工
家里
有
很紧急的事公司
不
批假该不该
旷工
?
答:
如果员工未经请假擅自离开
工作
岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应
按旷工
论处。2、如果请病假,那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限,故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利,因此用人单位对于劳动者请病假的问题,
没有
审批权...
辞职报告
不
批,第二天不让
上班
算不算
旷工
和自动离职
答:
旷工
离职算非正常辞职,用人单位无过错,劳动者
未按照
《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报了自离
不给
我...
答:
因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职之后还要扣工资,那可以去投诉的。可以自离,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便
急辞
影响
工作
交接,造成单位损失要...
提出离职申请被拒,擅自离职,老板
按旷工
处理,合法吗
答:
1、员工在还
没有
解除劳动关系时,私自不来
上班
是属于
旷工
的行为,单位可以以此解除劳动关系,并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
因
辞急
工不批...所以
旷工
了.他说
不给
工资合法吗?
答:
合法 因为你确实是
旷工
,自动离场了,你应该在你需要辞职的时候处理这个问题,如果公司不批,这个时候就找合法部门处理,不应该旷工,但你旷工了,所以该公司之后
没有
给你下发公资,根据公司的规定,所以
不给
你发工资是合法的
请事假,不批假,领导说你
不上班
就
按旷工
算?怎么办?
答:
对于请事假,法律法规并
没有
明确规定 领导可以不批准事假,是不是算
旷工
得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
辞职到期了
不
让走,还说走的话就
按旷工
算,这该怎么办?
答:
如果辞职已经到了期限,你已经提前一个月做了提交报告,那么是不应该
按旷工
算的,如果影响到你的工资发放,可以申请仲裁
按劳动法来说,辞职的当天
不上班
算不算
旷工
答:
若要辞职或辞退,必须提前一个月,你主任写:同意下个月辞职,意思是说,从9月7号到10月7号为辞职期,10月7号就可以正式离职了,到时候,就可以过来拿工资了,你9月7号以后,就
不去上班
,属于
旷工
,劳动法又明文规定,凡是旷工三天以上或含三天的,都属于自动离职,没有工资,所以说,不光你9...
写了
急辞
职了未审批也未通知
上班
怎么算
答:
劳动者
急辞
工,用人单位未审批的,应当视为双方未协商一致,劳动者应当继续
上班
。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职,单位
不
批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?
答:
员工
有
请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而
不上班
,属于
旷工
,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
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