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急辞不给批没去上班按旷工
国企请假
不
准
旷工
除名怎么办?劳动法.
答:
一月前我拿着医院开的假条(腰肌劳损)到单位请假,单位以赶产量没人为由不准假,我没搭理他回家休息了两星期,之后
去上班
单位说给我
按旷工
处理要扣除当月奖金。我又到医院开了两星期的假条继续休息(还是没准假)。现在我去上班单位以旷工为名说要跟我解除劳动合同(除名). 我还有33天的 加班积攒的工时 还
没有
安排调...
请假和
旷工有
什么区别?
答:
旷工
是指正常
工作
日职工不请假或请假未批准而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了
没有
工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
并
未旷工
,但老板以旷工为由要辞退我,应该怎么办?
答:
所以,只要你并未出现
旷工
和故意不
上班
,那么老板就可以这么做!在
没有
明确告知的情况下,如果老板以此为由辞退你,那么肯定会存在违法的嫌疑。因为这是违反法律的规定为前提的。但同时,我们还要知道一点:如果老板真的存在违规行为,也会给员工带来影响或带来风险,如果老板自己没有任何过错的情况下与员工...
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞 不批
怎么办?
答:
据你所叙内容,回答如下:1、如果工厂
没有
违法行为存在,你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续
上班
满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就...
辞职跟自己
旷工
导致离职,
有
什么
不
同么?
答:
2、
有
的职工未说明原因
不辞
而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向...
无故
不上班
多久单位会开除
答:
违纪
辞
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
旷工
是指职工不按规定履行请假手续,不按时出勤。因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。劳动者同时...
我想
辞急
工但是公司不批,说等招到人会批我辞职,该怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
员工请事假未
批不上班
,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
规定什么情况不可以请事假吗?另外带薪假期在哪呢?2021年4月15日公司向王某某邮寄《限期返岗通知书》,载明“请你于2021年4月16日按时到岗
上班
,并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释,将视为你旷工,公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》
按照旷工
给予相应处分。”王某某未回...
上班
10个月想辞职,但是老板
不
批准,没合同没社保,我该怎么办?
答:
制作完成后,不是自己递给公司,要通过EMS快递文件业务,快递给公司。而且要当着快递员的面封装通知书,让快递员做个认证,保留好快递回执单。这样一番操作,我们才能证明自己的辞职是依法进行的。不然很可能让公司抓住辫子,说自己没有收到《通知书》,然后反过来诬陷我们
旷工不去上班
。其三,提出劳动仲裁...
急辞
工
不给
工资合法吗
答:
急辞
工
不给
工资是不合法的。你可以直接在劳动合同到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁庭会进行协商协商不一致,可以劳动仲裁庭判决
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