劳动者生病请假，用人单位无权拒绝。这属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以我平时的工资算？
追答以当地基本工资
追问我们是做寄件的，不知道这个！
我这是杭州萧山
追答当地劳动局问
追问嗯，好的，谢谢了！
追答还有你最好拿到医院证明
追问就病历？
追答对是那天的
追问给他看了，但他很坚持，气不过就跟他吵了
追答那你可以问他拿赔偿
反正是他辞退你的
又不是你自己辞职的
追问嗯，好的，我做了21个月，是不是可以要3个月了？
追答4个月的了
追问嗯，他不给，我直接去劳动局吗？
追答可以去找劳动局的
追问谢啦！
本回答被提问者采纳上面没说辞退有补偿这事
追答合同上面应该有说明，比如说，一年累计旷工多少天，或者连续旷工多少天才可以解除劳动合同啊
只要是不合法你就可以告啊，告赢之后再来理论赔偿的问题，
追问看了有，是因为他坚持给我算旷工，和他吵了才被辞的