我们厂是以拉长，组长，系长，科长一级高一级的管理模式。案例1;我上晚班一个人做两个人活，所以我决绝做另一份工作，由于当晚是组长值日，我向他反映，工作量大，我无法完成工作量，他说：我不管，我没有收到上级指示，你就得给我做，如果出现停拉，货物堆积，我每过一个小时给你开一个大过。我没有办法，我说，好，我去拉货！案例2；因工作量大，我腰部疼痛，所以当天上完班回到家中10点左右给拉长打电话要求请假，拉长以工作无法安排为借口不批假，还说：你向上面领导请假吧。或者坚持一下。我到晚上20点30的时候，腰部任然疼痛，于是在20点40分左右向组长打电话请假，组长要我发短信将事情给白班组长和系长，白班组长就没有回复短信，系长回复短信说，你后面把请假条补上！于是我第二天来上班将请假单交上去等待批准的时候，拉长拿着矿工单要求我签字，我说我决绝签字。系长答应我补请假条的，后来我找到科长，科长说我那是矿工要扣我3天工资。我不知道这个算不算克扣工资！
我进这个厂原则上不是这个厂的职工，我们属于派遣工，但是我与派遣公司也没有签订合同！所以，请假制度我不清楚,能不能电话请假，以前不加班可以电话里讲明不加班，他们就安排不加班！
这个星期一，他会那矿工单给签名，我是签还是不签好呢？我可不可以将他的矿工单拿来作为证据！因为我要求他们上面所有领导签字后我才签字的。是不是在原因栏里面加上扣三天工资的信息在里面，好作为证据！
追答你千万不签，领导签了你也不能签，就算写了扣三天工资也不签，你只要签了就证明你承认自己是旷工了，你其实是请假，为什么要签呢？以后要是被辞退了，你就没有赔偿金了，不能以小失大，陷入圈套