99问答网
所有问题
当前搜索:
延长试用期赔偿金怎么算
试用期
辞退
补偿金怎么算
答:
试用期
辞退
补偿金
按照工作时间乘以月薪来
计算
。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付
赔偿金
。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下,都需要支付赔偿金。试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期赔偿金额怎么算
答:
3 、如果劳动者在试用期内因工作原因受到了非工伤的损害,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。一般情况下,
赔偿金额
应当是劳动者受到损害的经济损失,包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额的具体
计算
方法需要根据实际情况进行判断,一般可以参考相关的司法解释和裁判文书。
试用期赔偿
标准的...
试用期赔偿金额怎么算
答:
试用期赔偿金额
是是经济补偿金的二倍。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来
计算
,还在试用期,可以按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
劳动法第83条的
赔偿金
是
怎样算
?我
试用期
工资是1500,转正后2000,签的合...
答:
合同不满一年
试用期
不得超过1个月,试用期是3个月的话超过2个月,超出部分应该按正式工资2000元算,而实际上你拿到的是1500元。所以,应该赔你(2000-1500)*2=1000元。
...一个月后辞退员工,需要出具辞退书吗?
赔偿金怎么算
答:
属于违法辞退,按照
经济补偿
标准的二倍
赔偿
。
试用期
被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故
延长试用期
,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该
怎么
办
答:
劳动者不同意续订的情形外,用人单位将向劳动者支付
经济补偿
。未依法纳税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人(用人单位)代缴。由于用人单位主要原因造成了你的损失,应要求单位按正常税款缴纳的标准退还差额。(转正的法律解释:试用期满即转正。你没有
试用期
,已经是正职。)...
试用期
辞退
补偿金怎么算
答:
一、
试用期
辞退
补偿金怎么算
1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...
试用期
没过被辞退了
怎么
结算工资
答:
在
试用期
里,用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。一、试用期被辞退工资
怎么算
1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用...
试用期
3个月满后,公司不给转正,
延长
了一个月,工资
怎么计算
答:
公司单方面延长一个月试用期违法,应当支付
赔偿金
。试用期满,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,在未经协商一致的情况下,用人单位单方面
延长试用期
,违反了劳动合同对于试用期的约定,属于无效行为。延长的试用期应当按正式
期计算
。
试用期
离职
赔偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期因为性格被辞退
试用期超期赔偿金标准
劳动合同没有给员工一份怎么赔偿
超长试用期赔偿标准
延长试用期是暗示劝退么
二倍工资差额赔偿标准
原定3个月试用期被延长
试用期延长后被辞退有补偿吗
试用期超出2个月怎么赔偿