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延长试用期赔偿金怎么算
超过
试用期
的
赔偿金怎么计算
答:
按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付
赔偿金
。
超过
试用期
的
赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
延长试用期赔偿金怎么算
答:
2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期
,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
试用期赔偿金额怎么算
视频时间 01:34
试用期
过了几天被辞退了
怎么赔偿
呢
答:
劳动者在试用期内,
劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金
,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...
试用期赔偿金额怎么算
答:
【法律分析】单位违法解除劳动合同要支付
赔偿金
,赔偿金数额是
经济补偿金
的二倍,经济补偿金根据工作时间来
计算
,还在
试用期
,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体...
试用期
六个月满,再约定
延长
三月,转正前被辞退,能要
补偿金
吗?
答:
试用期
六个月满后,再
延长
三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
...延期的
试用期
到期后, 被公司辞退,
怎么补偿
?
答:
由于延期的所谓
试用期
是违法的,公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能通过向...
试用期
过后没转正然后辞退我可以
赔偿
吗?
答:
试用期
过后没转正被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿金
。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
劳动法第83条的
赔偿金
是
怎样算
?我
试用期
工资是1500,转正后2000,签的合...
答:
按照以上条款,你的合同未满一年,而
试用期
为3个月,因此应该给你按照1个月的试用期。2个月的试用期按照双倍试用期满合同的工资:2000*2=4000元,如果你已经完成试用期,公司应该给你
赔偿
4000元。
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