99问答网
所有问题
当前搜索:
延长试用期赔偿金怎么算
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付
经济补偿金
?
答:
一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付
经济补偿金
?我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
10 、不买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司不给你补交。 11、过了
试用期
才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,入职第一天就应该买了,还是12333,搞起来。 12、上班时生大病别回家,去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中...
正式员工被辞退
怎么赔偿
?
答:
正式员工被辞退
怎么赔偿
? 我在加气站工作,1月16日进公司被告知无偿
试用期
七天没工资每天十小时或14小时~结果一直到2月2日才开始给我签合同算工资。而且好多时候休息的时候和下班以后公司打电话叫过去干活,没... 我在加气站工作,1月16日进公司被告知无偿试用期七天没工资每天十小时或14小时~结果一直到2月2日...
试用期
辞职法律规定是什么?
答:
用人单位若克扣或无故拖欠工资、拒绝支付
延长
工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未支付经济补偿,都属侵害劳动者合法权益的行为,可被劳动行政部门要求支付工资报酬和经济补偿,并可能被要求支付
赔偿金
。总之,员工在
试用期
内如欲辞职,应提前三天通知单位。单位不得阻扰员工辞职,...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
试用期
3个月没签合同违法吗
视频时间 00:33
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
未缴纳社保
怎么赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。。二、
试用期
的注意事项(1...
劳动法对
试用
期间的工资是
怎么
规定的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
试用期
拖欠工资
如何
处理
答:
应当支付其差额部分;3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。总而言之,
试用期
不给工资属于违法行为,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动仲裁...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜