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延长试用期赔偿金怎么算
试用期
不交社保
怎么赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有...
新劳动法规定员工主动辞职
怎么补偿
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3...
公牛插座
试用期
辞职工资
怎么
结算
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
协商完以后,写的辞职报告因个人原因,有
经济补偿金
和失业金吗?
答:
试用期
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办 劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。接下来...人事纠纷 辞职还是自动离职,谁来证明?在审判实践...
公司年前辞退员工 该
怎么赔偿
答:
2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。 一、劳动法
补偿金
标准
怎么计算
按照《劳动法》和《违反和解除...
试用期
开始辞职不给发工资
怎么
办?
答:
如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付...
试用期
不交社保
怎么赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有...
工地工伤应该
怎么赔偿
答:
2、劳动者因工负伤没有死亡的情况也可以获得工伤
赔偿
。一般的工伤赔偿的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、工地上受伤怎么主张赔偿?1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故...
劳动法规定
试用期
提前三天申请辞职,日期是什么时候开始算的
答:
二、劳动法规定
试用期
提前三天申请辞职,你公司规定试用期申请辞职要一个星期才能走,这是违反劳动法的。你和先公司协商,不行就去法院申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条:劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止...
在昆山一电子厂上班 现在辞职了 失业
金怎么
领
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
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