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延长试用期赔偿金怎么算
试用期
没过老板解雇员工
怎么赔偿
答:
一、
试用期
内用人单位辞退员工,如果符合《劳动合同法》第39条规定的情形的不予经济补偿或赔偿;二、用人单位依法按程序解除劳动合同的需要支付
经济补偿金
(《劳动合同法》第39条规定的情形的除外)。三、用人单位违法解除劳动合同的应支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
我公司是做广告销售的,销售人员新员工
试用期
3个月,中间签单超过1万的...
答:
1、劳动合同的期限,决定了试用期的时间,最长试用期不得超过六个月;2、用人单位不得约定条件
延长试用期
,否则需要支付
赔偿金
;但是可以在试用期内,提前转正;3、约定3个月不出单,劳动者自动离职的,违反法律规定,属于无效约定,劳动者可以到劳动监察大队投诉;4、法律依据《劳动法》第二十一条 ...
关于企业辞退员工
赔偿
问题!在公司工作时间
如何计算
!是进公司上班之日...
答:
企业辞退员工,工作时间从入职的第1天开始
计算
。
经济补偿金
的计算标准为每工作1年支付1个月工资;
赔偿金
的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
转正员工
怎么赔偿
答:
问题五:公司辞退刚刚转正的员工需要付
赔偿金
吗 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资
计算
工资标准,是全部工资的平均。问题六:
试用期
辞退员工的补偿方法 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合龚法》...
试用期
一个月没有签劳动合同
答:
二、口头约定的
试用期
可能对你有利:由于未签订书面劳动合同,双方的关系可能被视为事实劳动关系。你可以否认口头约定的试用期,使仲裁委无法认定,从而有权要求支付
赔偿金
。三、辞退试用期员工的法律规定:用人单位在试用期内辞退员工,必须有法律认可的正当理由,如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、...
劳动纠纷,N+1
怎么算
,是不是包括
试用期
答:
非法辞退,可以要求违法解除劳动合同的双倍
经济补偿金
的
赔偿金
,要求双倍经济补偿金的赔偿金后,不能再要求代通知金的。
试用期
也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退,可以要求二个月的赔偿金。
转正未满半年,被公司无故辞退,会
赔偿
工资吗
视频时间 01:55
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?
补偿金如何计算的
?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
实习签协议辞职违约金多少
答:
- 如果劳动者未按规定程序辞职,导致用人单位遭受损失,用人单位可以要求劳动者进行
赔偿
。- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定,则需按照协议支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.
试用期
辞职是否有工资?劳动者如在试用期内依法提前三日通知...
怎么算试用期
后的工资?试用期转正后,是不是按试用期的工资来除0.8,就...
答:
用人单位不得在劳动合同中约定
延长试用期
,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者...
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