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延长试用期赔偿金怎么算
试用期赔偿金额怎么算
答:
试用期赔偿金额
是是经济补偿金的二倍。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据当事人的工作时间来
计算
,还在试用期,可以按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
试用期赔偿金额怎么算
视频时间 01:34
违法约定
试用期
的
赔偿金
答:
经济补偿金
根据工作时间来
计算
,
试用期
的就按半个月工资支付经济补偿,最后
赔偿金
的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同...
试用期
违法解除劳动合同的
赔偿金怎么算
答:
经济补偿金
根据工作时间来
计算
,
试用期
的就按半个月工资支付经济补偿,最后
赔偿金
的数额就是一个月的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同...
试用期
违法解除劳动合同的
赔偿金怎么算
答:
法律规定?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行综上问题所述为
试用期
违法解除劳动合同的
赔偿金怎么算
的情况,试用期违法...
试用期
过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我
怎么
要求
赔偿金
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付
赔偿金
。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
转正一个月被辞退
怎么赔偿
答:
社保的赔偿规定:1、
赔偿金计算
:根据劳动合同法,员工被非法解除劳动合同时,可获得相当于一个月工资的赔偿金;2、经济补偿:若劳动合同被违法解除,员工还可根据在公司工作的年限获得经济补偿;3、未满一个月工资:如果员工在公司工作不满一个月被辞退,赔偿金按实际工作天数计算;4、
试用期
权利:即使...
没过
试用期
离职能拿工资吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
半年工作了五个多月,解聘后给予一个半月工资
补偿
合理吗?_百度...
答:
我觉得这样的
补偿
还是比较合理的,因为你工作的时间不到半年,所以发放的补助金比较少,也是可以理解的。
试用期
3天不合格被辞退薪资
怎么算
答:
用人单位以
试用期
不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:1、如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付
赔偿金
;2、试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有...
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