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延长试用期赔偿金怎么算
试用期
可以主动辞职吗
答:
试用期
可以主动辞职。 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付
赔偿金
。 一、试用期可以主动辞职吗 试用期可以...
劳动合同可以随时解除吗
答:
劳动只有在符合法律的规定才可以解除,正常情况下,劳动者想要解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,与用人单位协商一致就可以解除劳动合同,并且不需要支付
赔偿金
,劳动者拥有离职的权利 符合规定可以,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位...
员工
试用
不合格辞退,加班工资
怎么算
答:
试用期
辞退员工,应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来
计算
其工资。 一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
。 二、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
试用期
被辞退
怎么
维护自己的权益
答:
在
试用期
内被辞退,您可以通过以下方式维护自己的权益:1. 如果您的离职是因为严重过失,您有权要求公司结算工资并办理离职手续。2. 若遭遇无过失性辞退,您应有权获得
经济补偿金
。3. 如果遭遇违法辞退,您有权要求获得
赔偿金
。试用期的内容包括:1. 工作内容:用人单位需明确试用期内员工的具体职责、...
我的是
试用期
三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的工资...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
9、用人单位在解除哪种劳动合同时可以不支付
经济补偿金
?只有非全日制用工,就是按每小时算工资,每天在一个单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有
试用期
,随时终止劳动合同,最长15天就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。由上可知,劳动合同...
单位辞退员工
补偿
标准2022
答:
一、新劳动法规中关于辞退员工
经济补偿
规定1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
试岗
试用期
"和"试岗期"区别
答:
在约束力上,"
试用期
"是企业与员工之间的双向选择阶段。如果企业决定解雇员工,即使在试用期内,也不需要支付
赔偿金
。然而,"试岗期"的情况则不同,企业在此期间解除员工时,可能需要承担一定的经济补偿。从实际操作角度看,如果在"试岗期"与员工沟通明确,且薪资调整在合理的范围内,可以视为岗位和薪资...
...提出解除劳动雇佣关系,那我的
赔偿金
问题改
怎么算
?
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同,差两个月就工作2年的,但用人单位提前解除劳动合同的,那么公司要按照劳动合同法规定支付
经济补偿
,尽2个月的工资作为经济补偿。
一般企业实习期和
试用期
一样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
在劳动关系中,用人单位不可以与劳动者既约定实习期,又约定
试用期
。同时约定实习期和试用期的,应当都视为试用期,超过法定期限的,试用期不成立,按照正式
期计算
。违法约定的试用期已经履行的,在已经支付试用期工资基础上,按正式期工资标准另行支付
赔偿金
。根据我国《劳动合同法》规定 第十九条 劳动...
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