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延长试用期赔偿金怎么算
...如果
试用期
或合约未到期被辞退,该
怎么赔偿
?劳务派遣公司会负责吗...
答:
试用期
违法辞退,可以获得经济
赔偿金
。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金...
试用期
13天被辞退有
补偿
吗
答:
劳动者如果在
试用期
内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿金
。关于试用期内被辞退有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿...
试用期
六个月,没到,被辞退。
怎么赔偿
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
...
试用期
三个月被辞退需要去公司办理吗
答:
二、试用期超过法定期限怎么办? 1、由劳动行政部门责令改正 本规定针对的是违法约定的试用期尚未履行的情况。虽然试用期尚未履行,但劳动行政部门有权责令改正。 2、支付
赔偿金
本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法
延长试用期
的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的,则...
实习期已经到了,领导还说要
延长
一两个月,我该留下吗?
答:
则需要分摊一定数额的培训费用。折算公式为:
赔偿金
=培训费用*(协议服务期-已服务期)/协议服务期*100%。而如果上述两种情况都没有,那么恭喜你,不用赔偿公司的任何损失,即可离职。如果公司以扣押证件、或拒付
试用期
工资为由,拒绝离职并要求赔偿的话,则可以去劳动监察部门进行举报。
被劳动局投诉会
怎样
答:
4)【违法约定
试用期
的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。5)【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
7、劳动合同需要约定违约金吗? 根据劳动合同法约定,以下两种情况员工是需要承担违约金的: (1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准。 (2)员工违反竞业限制协议约定的。除此之外,不能约定违约金。 8、违法解除劳动合同有
赔偿
风险吗? 每一份...
实习了4个月 现在被公司辞退了 工资
怎么算
答:
1、员工只要不是在校学生,那么和单位建立劳动关系就只有
试用期
,没有实习期。2、员工在试用期不符合录用条件被辞退是没有
经济补偿
的,但是员工的工资是要正常发放,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付被扣的工资。3、依据《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
⑤续订劳动合同,不得再规定
试用期
。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付
补偿金
或
赔偿金
。 11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。 ②让朋友或同事帮忙拍照录像...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
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