99问答网
所有问题
当前搜索:
延长试用期赔偿金怎么算
实习期辞退
赔偿
答:
法律分析:实习期辞退赔偿标准如下:1.企业违法解除劳动合同要支付
赔偿金
,赔偿金数额是
经济补偿金
的二倍,在
试用期
,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定试用期、
延长试用期
已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
入职不满六个月。在年前被辞退,能拿到多少
赔偿金
。可以拿到双倍么...
答:
1、入职不满六个月,如果过了
试用期
,公司应当支付半个月的工资作为经济
赔偿金
,如果公司违法辞退,可以要求支付双倍经济赔偿金,就是一个月的工资。2、如果入职以来公司没有与你签订劳动合同,可以要求支付五个月双倍工资。
不签合同干了不到一个月被辞退
答:
若未依法支付,还需额外支付
经济补偿金
。相反,如果劳动合同到期,用人单位与劳动者终止合同时,则无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延不订立合同,造成员工损失,需除依法赔偿外,还需支付25%的额外
赔偿金
,并可能受到劳动行政部门的处罚。员工可以向劳动监察部门投诉未签订劳动合同的行为,一旦查实,...
面谈记录表员工签字确认同意
延长试用期
,后来反悔,要求公司
赔偿
,可以...
答:
对于不同意
延长试用期
的员工,那首先要看延长是否合法,如果不合法,那视为主动辞职是无效的,公司如果以此为由解除劳动合同就构成违法,需要支付赔偿。但如果就算延长合法,员工视为主动辞职的承诺也是有争议的。总之,如果公司没有辞退该两名员工,就不需要支付他们的关于解除劳动合同的
赔偿金
。
试用期
给
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
试用期
员工如何判断公司是否可以辞退自己? 只有在法律规定的情形下,公司才有权解除与试用期员工的劳动关系,且无需支付
经济补偿金
和赔偿。对试用期员工而言,主要为以下两种情形:1.员工在试用期间被认为不符合录...
试用期
结束被辞退,你会
怎么
办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
内被解雇时应该
怎么算赔偿金
答:
法律分析:
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
未转正辞退员工
补偿
标准
答:
试用期
后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向...
试用
期间被辞退工资
如何
结算
答:
试用期
被辞退的员工工资如何结算须看情况而定,具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜