99问答网
所有问题
当前搜索:
好单位一般是试用期几个月
试用期
6
个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6
个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
六
个月
正常吗
答:
试用期
六
个月
正常。如果劳动者与用人
单位
签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
为6
个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
题主倘若自身很有水平,对
试用期
6
个月
不满意,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题主有所帮助。你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的
单位
不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9...
事业
单位
的见习期和
试用期
是怎么回事?
答:
法律依据:(一)根据《关于在事业
单位
试行人员聘用制度的意见》四、规范聘用合同的内容 经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。
试用期一般
不超过3
个月
;情况特殊的,可以延长,但最长不...
试用期
最长不得超过
几个月
答:
三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同
试用期
不得超过六
个月
。3、同时《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人
单位
协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
试用期
为6
个月
的公司的人力部门都是什么心态?
答:
题主倘若自身很有水平,对
试用期
6
个月
不满意,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。 希望以上对题主有所帮助。你好,目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的
单位
不多见,除了国企及个别的大公司外,把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说,目前的民营企业里面,99.9...
对于行政
试用期是几个月
答:
你好!不是很清楚你的行政
试用期
是什么意思?如果是行政机关公务员的试用期,那么
一般都是
6
个月
!如果是非公务员的试用期,不管是在什么
单位
,都受劳动法的约束,试用期规定如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
劳务工在用工
单位
签订的
试用期
是六
个月
和三个月哪方面更好?_百度知 ...
答:
当然是三
个月
更好,快一点转正待遇也会增加。
试用期
6
个月
都是坑
答:
试用期是6个月也好,3个月也好,都是企业为了筛选出最合适的人,而市场的需求会让企业做出最正确的选择。不过也有一些居心不良的企业用六
个月试用期
的方式骗取廉价劳动力,因此我们在求职时要擦亮眼睛。试用期简介 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人
单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
试用期
三
个月
后
一般
都可以转正吗
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜