事业单位的见习期和试用期是怎么回事？
事业单位见习期和试用期有什么区别？是不是有编制的人才有见习期？工资上有什么差别？
我一个朋友被事业单位合同聘用，告知第一年为试用期，签一年合同，工资800；
结果一年过了，又被告知第二年是见习期，工资还是800。拿了2年800的工资，快憋死单位里了，真求郁闷。
我看了看劳动合同法，好像事业单位的合同聘用人员应该按合同法走，也就是说试用期只能3个月，而且工资不能低于在编人员的80%。
请楼下的不要随便找一篇“见习期”的文章复制粘贴完事，那样我不会给你插红旗的。
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在现行劳动部门的劳动法律和行政文件中，现已经没有“见习期”的说法。
事业单位实行见习期是因为，事业单位的数十年来的文件具有承袭性，最近全国性的事业单位工资文件即国人部发[2006]59、95、100号等文件等，仍然沿用了“见习期”这个称谓和叫法（而公务员又不称“见习期”，在公务员的工资文件( 国人部发[2006]58 号）中是使用“试用期”的称谓）。
但必须指出，文件只在有行政事业序列的事业单位内有效，企业单位不可能套用具有行政编制的事业单位的文件。事业单位归属人事部门管理，而企业归劳动部门管理。
法律依据：
（一）根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》四、规范聘用合同的内容
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
研究生不实行见习期制度
根据仍然有效的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。目前，事业单位的相关文件都沿用了这一规定（之所以仍然保持该对研究生待遇文件的有效，是因为事业单位内仍实行见习期制度，作为上游法规必须有效）。
参考资料来源：中国政府网——关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科——见习期
一、事业单位试用期：
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：
1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
二、事业单位见习期：
1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。
2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。
3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。
见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。
如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。
如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
扩展资料：
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。
这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。
参考资料来源：百度百科：见习期；
中华人民共和国中央人民政府：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
本回答被网友采纳2、 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。
3、试用期：是见习期时间短，事业单位通常为3个月，也有半年的，与见习期同步的。如2008年1月参加工作，试用期3个月，见习期1年，则至2008年3月底满试用期；至2008年12底满见习期。而不是满试用期再计算见习期。
4、相关政策。原教育部、人事部的毕业分配见习期和试用期相关规定，但现在实行自主就业/双向选择，相关规定不再适用，各省市印发有相关文件，可在网上（一般为人事网，百度一下就可以）政策法规文件中找啊。本回答被提问者采纳
你朋友明显属于被欺骗，在和事业单位签合同时，应该会写有多久之后会转正，试用期一年，见习期一年，太长了！你既然看了劳动合同法，他公司明显属于非法用人，你应该找个律师去投诉他，把你朋友的21月的工资补回来，！当然胜诉以后，我劝你朋友辞职，因为他在那个公司基本不会有人提拔他，即使勉强在公司里呆着，也只能原地踏步，何苦呢！呵呵，希望能帮助你！
目前你让你朋友把那个单位合同聘用仔细读一下，看看有什么突破点~然后去律师事务所，问问自己的情况~~知道自己有理以后，让他去找单位把钱补给自己，如果公司不给，再考虑上诉~~
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。