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好单位一般是试用期几个月
员工
试用期
最长不能超过
几个月
答:
劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
试用期
三
个月
签几年合同
答:
对于好不容易找到一份合适工作的员工来说,都是希望能顺利通过公司
试用期
今尽早成为正式员工,享有正式员工的新手福利的,但是用人
单位
不能为了减少用工成本就随意设置试用期,试用期的设置是跟劳动合同期限挂钩的。网友咨询:试用期三
个月
签几年合同 律师解答:试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的...
实习期、见习期、
试用期
、转正期这几者有什么区别?
答:
因此从性质上看,见习期也是一种
试用期
。三、试用期 试用期是领导制度下的概念,是用人
单位
考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期,同一单位只能约定一次试用期,使用期限最长不得超过6
个月
。四、正式...
公司要求先签3
个月试用期
劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算违法,先签订3
个月
,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期
后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人
单位
还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
试用期
为6
个月
的公司,人力资源部门都是什么心态?
答:
那么问题来了:为什么现在好多
单位
,都喜欢和入职的员工约定6个月的试用期,这样的约定到底合不合法?原因很简单 首先,员工试用期拿的工资,
一般
会比转正后的工资低80%,如果单位约定6
个月试用期
,那无疑就是节省了很多开支,所以老板自然想要约定较长的试用期。再然后,一些单位喜欢等员工转正后再开始...
试用期
与见习期的区别?
答:
选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(
一般
为毕业的学生);而
试用期
对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看:用人
单位
对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
考上了事业
单位
后签署的合同
是几
年的?
答:
合同期限
一般
不低于3年。1、根据《事业
单位
人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,
试用期
为12
个月
。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定...
试用期
是6
个月
的
单位一般是
不是都是骗人的?
答:
你与用人
单位
签订劳动合同3年以上
试用期
为3
个月
,最长的试用期就为3个月。6个月是违法的
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三
个月
,到期后因需要继续考察员...
答:
劳动合同
试用期
是用人
单位
对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方有一个互相了解和适应的过程,有利于建立较稳固的劳动关系。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的...
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定
试用期
是三
个月
。想辞工不干...
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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