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好单位一般是试用期几个月
转正和
试用期
的区别
答:
1.
试用期
和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本
单位
同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一
个月
向公司提出,否则赔偿公司损失,...
转正最长不超过
几个月
答:
法律主观:用人
单位
对员工延迟转正是不合法的。用人单位只能和员工约定一次
试用期
,约定好之后是不可以更改的。延长必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行,试用期最长不得超过六
个月
。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
被公司延长
试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?
答:
我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期,后来HR普法了几次,劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了,有面试比较好的设三
个月试用期
,有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了,试用期表现好了还可以提前转正。劳动法规定同一家工作
单位
和同一个员工只能约定一次...
试用期
6
个月
的话风险大吗?
答:
试用期
6
个月
的话风险不大。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人
单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的注意事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;2、...
试用期
辞职几天可以走
答:
【法律分析】:试用期随时可以辞职,
一般试用期
辞职需要提前3天通知用人
单位
就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满...
实习期不给钱的工作值得做吗?
答:
有此疑问的同学,拿出合同自己对照看看,
试用期
应该是差一天不满六
个月
(不到六个月)。另外,
单位
不能无理由延长法定试用期,企业省钱,你吃亏,你懂的。05 | 试用期工资为什么比实际工资低?多少合理?【问】我试用期工资5000,转正工资8000,合理吗?不仅不合理,而且是违法的,试用期工资最低应该...
干满
几个月
才算长期工
答:
法律分析:法律上没有长期工的说法。
试用期
结束,
单位
继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
工作一
个月
就想辞职,对以后找工作会有影响吗
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
找的人事的工作,第一
个月
,属于
试用期
,招不到三个人扣工资怎么办?_百度...
答:
特点是什么:
试用期
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:一个人干三个人活 举例说明应用场景:当然要辞职 工人试用期工作不到一个月,无故旷工一去不回工作,
几个月
后来要工资,如何处理 你好: 1、工人工作期间的工资还是应该支付的。 2、如果擅自离职给
单位
造成损失的,可以索赔。上海谐诚...
劳动法规定上班上
几个月
才算长期工呢
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
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