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好单位一般是试用期几个月
劳动法规定
几个月
转正
答:
转正时间最长不得超过六
个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
工厂 正式工最低做
几个月
?做三个月算不算正式工?
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
企业为啥6
个月试用期
答:
因为企业用人的时候。必须得试用几个月。才能知道这个人适不适合这个企业的工作。要是适合用的话才能试用,要是不适合用的话就不用。
一般
的企业都是这样做的,有的用人
单位
是,是为了节省开支。用一点儿,用一段时间就不用了。他说头
几个月是试用期
,工资开的少。然后变成了正式的员工。工资又开的...
五年合同
试用期
最长不超过
几个月
答:
一、五年合同试用期最长不超过
几个月
1、五年合同试用期最长不超过六个月。
一般
用人
单位
在与劳动者确立劳动关系前,都会先约定
好试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
请问杭州网易上下班时间,还有网易的
试用期一般几个月
,试用期工资怎
答:
试用期
,是指劳动合同约定的试用期限。没有订立劳动合同的,不存在试用期。用人
单位
违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。依照《...
试用期几个月
和合同签几年有关系
答:
试用期几个月
和合同签几年有关系。用人
单位
延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准,...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
不得超过
几个月
答:
不能因为
试用期
的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 ...
试用期要缴保险么?
试用期一般多少个月
,超过
几月
违法,谢谢,怎么样高告原...
答:
一般
来说,法律规定
试用期
也要缴纳保险,但是很多公司都不交。试用期最长三
个月
,超过三个月就是违法的。你跟原
单位
有什么纠纷呢?建议去咨询律师吧,他们比较专业。
合同3年
试用期
最长不超过
几个月
答:
同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定...
员工
试用期
最长不能超过
几个月
答:
劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
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