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员工裸辞公司可以告员工吗
裸辞
不发工资合法吗
答:
1. 根据《劳动法》,劳动者在为用人单位提供劳动后,享有获得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益之一。因此,
员工
为公司工作后,公司有法律义务支付相应的工资。若公司不支付工资,将违反法律规定。2. 即便员工选择自动离职,由于其曾为公司工作,公司仍需支付其工资。
公司可以
在合理的规章制度下对员工...
员工
如果主动辞职,还有经济赔偿吗?
答:
如果
员工
主动离职的话,是没有任何经济补偿的,如果是
公司
的原因导致员工离职,那公司就需要做出相关的经济赔偿。我们在工作过程当中,难免会有不顺心的时候,所以我们就会选择离职,不过离职这个事情,我们一定要考虑清楚,要提前考虑好下一份工作要做什么,或者提前找好新的工作,千万不要直接
裸辞
,裸辞只...
裸辞
不发工资合法吗
答:
2、而即使是自动离职,但毕竟是为
公司
工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
公司可以
对已经离职的
员工
做出处罚决定吗
答:
离职意味着
员工
与
公司
之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在员工离职时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定对员工采取某些处罚措施。3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任,并可能...
裸辞公司可以
不发工资吗
答:
法律角度分析:根据相关法律规定,辞职后的
员工
有权获得全部工资。依据《工资支付暂行规定》第9条,当劳动关系因合法解除或终止而结束时,用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时,一次性支付劳动者所有工资。第15条规定,除非在特定情况下,如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费,以及...
公司可以告员工
未尽职吗
答:
法律分析:
公司可以起诉员工
未尽其职。公司起诉员工,最终会有赔偿。具体手续要准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明,起诉书一式两份。根据我国法律规定,劳动者不履行劳动义务的,给造成公司损失,公司可以告劳动者,要求劳动者赔偿相关损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 ...
裸辞
是什么意思合法吗
答:
11. 在某些情况下,
裸辞
可能是为了更好的职业发展而做出的必要选择,而在其他情况下,裸辞可能并非明智之举。12. 因此,在考虑裸辞之前,应充分权衡利弊,避免冲动决策。13. 对于公司来说,应提供良好的工作环境和公平待遇,避免
员工
因不满意而选择裸辞。14. 如果
公司能
提供发展机会和合理待遇,员工可能...
如果
员工
辞职,
公司
无故扣钱
可以告
他吗
答:
可以
。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?离职后可以起诉吗
视频时间 02:07
正在领取失业金的员工去
告公司
,
公司可以
返
告员工吗
?
答:
员工离职后,可以告
公司
,公司也
可以告员工
。但如涉及劳动争议,那么先申请仲裁。
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