第1个回答 2024-04-01
1. 根据《劳动法》，劳动者在为用人单位提供劳动后，享有获得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益之一。因此，员工为公司工作后，公司有法律义务支付相应的工资。若公司不支付工资，将违反法律规定。
2. 即便员工选择自动离职，由于其曾为公司工作，公司仍需支付其工资。公司可以在合理的规章制度下对员工的工资进行适当的扣除，但这一做法必须建立在合法合规的基础上。例如，公司的规章制度需要经过民主程序，得到职工的广泛认可，并进行公示。员工在入职时，公司还应提供相关培训并确保员工在培训后签字确认。同样，如果劳动合同中有相关约定，也应遵守这些约定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作等情况。