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员工裸辞公司可以告员工吗
员工
因病主动辞职,
公司
需要给补偿吗?
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之...
自离与
裸辞
有区别吗
答:
辞职和自离的区别:自离,即自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
公司可以
辞退
员工吗
答:
公司
不
可以
随便辞退
员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,...
员工
不想加班,
公司可以
开除她吗?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。
员工可以
向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
裸辞
是一种很不负责任的行为吗?
答:
结果,他发现在找下一份工作时,这个行为在面试官眼中让他显得不成熟、不稳定,并对其求职前景造成了不利影响。另一个例子是,还有个朋友在一家
公司
工作多年,但由于个人原因想要辞职,却因为没有与用人单位进行沟通而进行了
裸辞
。这导致用人单位无法及时处理该
员工
的工资、福利等问题,也为该员工的离职留...
企业
未与
员工
签订劳动合同,离职员工把企业给
告
了
答:
劳动者离职1年内,都是
可以
申请
起诉企业
,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
员工
因
公司
原因被迫辞职
可以
得到补偿吗?
答:
只要不是
员工
自己主动写出申请要求辞职的,是
公司
无故辞退劳动者的,就
可以
按照我国劳动法的规定,由用人单位支付劳动赔偿金给被辞退的该劳动者。即按照被辞退的劳动者在该公司的工作年限,每一年计算一个月的工资标准支付给劳动者。反之,如果是劳动者主动写申请要求辞职的,就没有赔偿金。所以,劳动者...
员工
未提前30天向
公司
提出离职,公司要求赔偿合理吗
答:
员工
未提出签合同,自动离职反过来
告公司
要求赔偿怎么办 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月...
hr怎么看待
裸辞
答:
就业形势很严峻,跳槽并不一定
能
找到更好的工作。跳槽前要冷静分析自己现状,摆正心态,再根据自己的专业特长寻求工作,年轻人不能过于浮躁,期望值不要过高。“跳槽、转行应当在确定好职业规划之后进行,这样就会有目标、有方向地去选择与适合自己的职位。”张皓宁提醒说,“
裸辞
”并不能解决所有问题,因为...
为什么很多HR不招
裸辞
的
员工
?
答:
2)打上“不理性”的标签:在HR看来,辞职是一件很需要三思而后行的事情,正因为这种不理性的选择,才给自己挖下了后面的坑。
裸辞
是否理性,并不在于裸辞这个行为本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么。3)留下不稳定的印象:作为HR来说,他们通常会觉得一个
公司
的核心人才...
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