HR不招裸辞的员工的大致理由：怀疑其职场竞争力、求职者打上“不理性”的标签、留下不稳定的印象等。
1）怀疑其职场竞争力：有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。
2）打上“不理性”的标签：在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性，并不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。
3）留下不稳定的印象：作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。
而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等，还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性。
扩展资料：
社会现象：
贸然辞职让他们年后面临着更大的经济和生活压力，他们不停地参加招聘会参加面试，叫苦不迭。
在郑州陈砦村租房住的孙洁也是“裸辞”族。“真有点后悔年前冲动之下辞了职，现在光投简历跑招聘会都烦了。”孙洁说，年前自己是郑州一家教育培训机构的老师，工资2000多块，因为感觉太累了，加上自己也厌倦了，就辞掉了工作。
“原想着年后会有不少大型招聘会，机会也很多，哪知道这么难啊，给的工资还不如原来的单位。”孙洁说，房东已经在催着交房租了，“明天就办张信用卡，可以缓缓。”
针对“裸辞”现象，郑州某高校就业指导老师说，“裸辞”是一种冲动的表现，在辞职之前必须有充分的心理准备，“任何事情都是想着容易，做的时候就会发现很难，经济压力、生活压力和心理压力都是不得不面对的，所以想辞职最好先找好出路。”
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