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员工裸辞公司可以告员工吗
员工违反
公司
规定,用人单位
可以
无薪资开除
员工吗
?
答:
员工
违反
公司
规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是
可以
开除员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
裸辞
是一种怎样的行为?
答:
因此,在考虑
裸辞
之前,我们应该充分权衡利弊,了解自己的职业发展和经济状况,避免做出过于冲动的决定。同时,对于公司来说,他们也应该为
员工
提供一个良好的工作环境和公平的待遇,避免员工因为公司的不正常经营或者不公平对待而选择裸辞。如果
公司能够
为员工提供良好的发展机会和合理的待遇,员工也就不必轻易...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析
公司
“劝退”
员工
,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以
向当地劳动监察部门举报或者提起...
想
裸辞
但是
公司
还是不放人,该怎么办?
答:
更何况这分
公司
的领导这么不靠谱,总部管管也是合理的。3.走法律途径 这个离职问题也牵扯到合同期限的问题,如果你已经在原公司工作了很长时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定,
员工
履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就
可以
了,并不存在批准的问题,辞职自由...
员工
离职后
可以告公司
没签劳动合同吗
答:
法律分析:
可以
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有建立劳动合同而给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任,所以签订劳动合同是用人单位的义务,劳动者可以向法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
裸辞
需要什么条件,为什么会出现裸辞?
答:
工作压力:如果工作压力太大,导致身体或心理被很大程度的负担,可能会让人做出
裸辞
这样激烈的行为。薪资问题:如果
公司
的薪资水平不高,或者不符合预期,有些工作人员可能会选择放弃工作寻找更好的机会。就业前景:如果公司的未来发展前景不明朗,或者公司整体业务受到冲击,被裁员等等,就会给
员工
职业发展带来...
作为
员工
离职时要不要找好下家,如何看待
裸辞
?
答:
那么如果在职场中遇到这样的问题,确实需要跳槽,因为
公司
是老板的。改变别人很难,还不如改变自己寻求更好的平台发展。 二、我跳槽需要找好下家再跳呢?还是现在就去
裸辞
,一个月之后果断走人呢? 虽然“骑驴找马”在大多数
员工
和管理者看来都是很反感的一件事。很多人会觉得找好下家再辞职是一件很不道德的事。
员工告公司
说我店长给他们发奖励,店长被开除,可不
可以告员工
诬陷罪?
答:
如果发放奖励属实,也违反了
公司
规定的话,就不是
员工
的问题!就是你自己有错在先,员工有权利举报的!如果员工捏造事实的话,公司不分青红皂白就把你开了,就是不合适的了!你也
可以
申诉!诬陷罪就够不着了!
员工
年底来一场说走就走的
裸辞
,社保该怎么处理!
答:
员工
在
企业裸辞
之后,如果您不打算那么快找新工作的,那么你就会有最少1个月的社保空档期,如果您想不让社保断交继续上社保。如果您是当地户籍的,那么在员工从单位离职之后,就
可以
自己在户籍所在地以灵活就业人员的身份缴纳社保费用。如果您在非广州户籍的人员,当您在企业单位裸辞之后,又不想社保中断...
员工
在什么情况下
可以
辞退
公司
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