第1个回答 2015-04-24
您好，很高兴为您解答：
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据以上法规永恩单位可以开除员工，但是不能克扣员工工资，否则用人单位是违法的，员工可以要求支付相应的赔偿，希望回答对您有帮助！
第2个回答 2011-08-04
首先要看公司规定是否符合国家的法律法规，如果不符合，就存在着公司本身就已经违规；
如果员工违反了公司符合国家的法律法规的公司规定：
1、不能无薪资开除，只能按符合劳动法相关规定处理；
2、开除、除名和自动离职是职工奖惩条例所规定的，早已被劳动法取代，只能按解除劳动合同处理。
从你提问的内容来看（无薪、开除）很不专业，你公司可能对劳动法了解很少，要加强学习和理解。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-08-04
公司规定是否符合国家的法律法规?
符合的话？单位可以依照劳动法和劳动合同法关于严重违反劳动纪律或单位规章制度，依法与你解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。（不知道你说的薪资是否就是经济补偿金）、
如果你说的薪资是工资的话，国家法律规定，只要职工付出劳动，单位就要发放相应的劳动报酬。如果因违反单位规定给单位造成损失的，要依法进行赔偿的。
第4个回答 2015-04-23
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。