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被用人单位开除如何赔偿
员工被
开除怎么赔偿
答:
法律分析:员工被开除的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
职工被
开除
有什么补偿
答:
职工被开除的补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
被公司
开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿
。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
被公司
开除
了有
赔偿
吗
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
违规被
开除
有
赔偿
吗
答:
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付
经济补偿
金。2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。什么情况下辞退员工不需要补偿?1、劳动者在试用...
被
辞退赔偿
金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
损坏公司财物被
开除怎么赔偿
答:
给公司造成损失被辞退的,
员工没有经济补偿
。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
国企
开除
人
怎么赔偿
答:
综上所述,国企员工被
开除
后,可以通过法律救济途径寻求公正。法律规定了一系列程序和规定,员工可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益。在劳动合同法和劳动争议处理法的指导下,员工可以寻求合法的补偿和
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反法律解除或终止...
员工被
开除
有
赔偿
吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1.无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
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