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被用人单位开除如何赔偿
公司法人被
开除怎么赔偿
答:
一、被公司开除要
怎么赔偿
1、劳动者
被用人单位辞退
,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
跟公司上级主管发生争执 被
开除
,是否可以要求
赔偿
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
员工拒绝加班被
开除
该
怎么赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班
被开除
这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要
赔偿
,
用人单位
需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
工作失误被
开除
有
赔偿
吗
答:
员工工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金。否则的话,
用人单位辞退
员工需要支付经济补偿金或者
赔偿
金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
员工失职被公司
开除
有
赔偿
吗
答:
法律分析:当员工因过错被
开除
,且有证据证明
用人单位
的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司主动
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
劳动者
被用人单位辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
劳动合同未到期被
辞退单位怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期前被
辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
被裁员
怎么
算N+1
答:
被裁员
怎么
办!N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,
用人单位
经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
你好?工作时间和同事打起来如果被公司
开除怎么
办,公司会给我补偿吗...
答:
劳动者在工作时间和同事打起来如果被公司开除的,
用人单位开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动...
做了一个月被
开除
了有没有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反公司的规章制度,如果违反公司制度,那么被
辞退
是没有
赔偿
金的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
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