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员工裸辞公司可以告员工吗
裸辞
是不要工资吗
答:
法律分析:不是的,
员工
自离也是有工资的,且按照法律规定,员工离职时,
公司
应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职...
裸辞
一般会有什么后果?
答:
二、从职业生涯的角度来看,
裸辞
也不是一种明智的选择。现代职业生涯追求的是稳定性和可持续性。在当前经济环境中,
企业
在招聘时更看重稳定性和经验,而不是简单的流动性。如果一位
员工
总是裸辞,企业是不可能把他或她视为有长远发展潜力的员工。在这种情况下,员工很可能会错过许多职业发展的机会。三...
对于
裸辞
的
员工
,单位也只得成全他。人家要走总不能拉住他吧
答:
辞职是别人的自由和权利,不管他是
裸辞
也好,还是找好下家也好,跟单位是没有关系的,单位没必要操这个心。
员工
提出离职
公司可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
可以
呀!劳动合同也属于
公司
和
员工
协商一致签订的合同,同样解除也需要双方协商一致,现在员工提出解除劳动合同,公司立即同意当然可以啦!劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天...
员工
可不
可以裸辞
答:
劳动者
可以
辞职,但需要按照法定程序来,即试用期提前三天,正式
员工
提前三十天书面告知用人单位即可离职,若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
员工
提出离职后30天不到,
公司可以
直接把人赶走吗?
答:
我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果员工提出离职后三十天不到,公司是否可以提前要求员工离开,一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利,
员工可以
提前离职公司也可以要求员工提前离开。2、很少有人会要求赔偿 当员工提出离职后,
公司可以
要求员工继续工作...
只有一个合同 我
裸辞
我违法吗?
答:
有时间规定的吧,只要时间满足,就没问题
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
据说,该
公司
人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称,目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示,正在调查此事。 可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。
员工可以
向公司...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,
可以
申请
公司
赔偿吗?
答:
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,
可以
申请
公司
赔偿吗?辞退严重违规员工要赔偿吗?如果劳动者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除合同而不支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,依法解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金,但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除,本人在...
员工裸辞
并非小事
答:
无论出于何种原因,只要
员工
产生“
裸辞
”的念头,如果管理者不及时发现并进行干预,结局必然是员工与
企业
“一拍两散”。员工“说走就走”会令企业陷入被动,尤其是关键员工和核心人才不告而别,更会给企业带来巨大的损失。因而,在员工出现动摇苗头时,管理者若能及时发现并采取有针对性的对策,结果定会不同。 杜绝“裸辞...
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