员工提出离职后30天不到，公司可以直接把人赶走吗？

Question

如题所述

Answer 1

当员工向工作单位提出离职时，双方为了完成工作交接，用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还没有到，公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定，要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清，都由双方之间进行协商，而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。

1、双方协商是否提前离开

我国劳动法在不断进行完善当中，但到今天为止劳动法当中也并没有规定，如果员工提出离职后三十天不到，公司是否可以提前要求员工离开，一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利，员工可以提前离职公司也可以要求员工提前离开。

2、很少有人会要求赔偿

当员工提出离职后，公司可以要求员工继续工作三十天时间完成工作交接以及新人培训。但如果突然间提前要求员工离开，公司并不需要对员工进行什么赔偿，这一点目前我国法律当中也没有明确规定，而平时在类似例子当中，也很少有人会要求公司赔偿。

3、各地做法不一

因为我国劳动法在许多细节方面并没有做详细规定，因此在涉及到企业与员工利益时，双方主要是采取协商方式来解决问题。当用人单位与员工之间发生矛盾时，各地法院或劳动仲栽部门主要也是以调解为主，并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。

员工提出离职后如果三十天不到，公司要求员工提前离开，首先在于双方已经完成了各方面交接，使得用人单位可以放心让员工提前离职。而关于工资结清以及福利待遇方面其它相关问题，双方在离职时要做好协商，防止以后发生系列问题。

Answer 2

公司不可以直接把人赶走，因为员工还是需要在公司待够30天的，直接把人赶走的话属于违法行为，违反了劳动法。

Answer 3

公司是不可以直接把人赶走的，公司直接把人赶走的话是违法的，这样的做法也是非常不好的。

Answer 4

当然可以。这位员工事先违法了合同内容，损害了公司利益，所以公司可以直接把人开除。