员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以申请公司赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以申请公司赔偿吗？

辞退严重违规员工要赔偿吗？如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同而不支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除，本人在维持或者提高原劳动合同条件的情况下拒绝续订劳动合同的除外。

我国对劳动合同的解除或者终止实行“法定”原则，即用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。因此，员工主张的赔偿是基于用人单位违法解除劳动合同的责任，经济赔偿是用人单位单方依法解除劳动合同的责任。这两种主张的法律依据不同，不能兼得。

用人单位根据生产经营需要，按照劳动合同约定调整劳动者工作岗位，对劳动者切身利益无重大影响。岗位调整正当合理的，应当尊重用人单位的生产经营权利和就业自主权。劳动者接到调岗通知后拒绝在新的岗位提供劳动，构成旷工的，用人单位应当依据法定程序和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在法律规定的法定解除劳动合同的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资。

Answer 3

可以申请，最后就可以得到一个很好的赔偿，也会得到一个和平合理的结果，不会让自己吃亏的。

Answer 4

遇到这样的情况是可以申请公司赔偿的，并且也可以通过法律的方式来要求。