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员工裸辞公司可以告员工吗
一个
公司员工
没有出示证明他是这个公司的人
可以告
他吗
答:
根据查询相关资料显示:
员工
没有出示
公司
证明是
可以告
这个员工的,因为每个公司都有一些不可泄露的机密文件,如果员工没有初十公司证明是可以上诉的。
劳动法没有规定
员工
不
能裸辞
,但为什么不能裸辞
答:
1.
裸辞
,即未找到下一份工作就辞职,不考虑辞职后的生活来源,意味着离职的决定果断。2. 根据上述定义,是否选择裸辞是劳动者个人的自由,不属于劳动法规定的调整范围。
裸辞
是不要工资吗
答:
法律分析:不是的,
员工
自离也是有工资的,且按照法律规定,员工离职时,
公司
应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职...
裸辞
已经提离职,但是
公司
各种理由不放,怎么办?
答:
显然是不
能
的。
员工
提出离职,分为以下两种情况。第一种:试用期的员工提出离职,提前3天向
公司
提出申请。第二种:已过试用期的员工提出离职,提前30天向公司提出申请。这一点,劳动合同法有明确的规定,员工提出离职后,单位无论以何种理由都不能拒绝员工的离职。针对公司无故阻碍员工离职的行为,劳动...
员工
可不
可以裸辞
答:
劳动者
可以
辞职,但需要按照法定程序来,即试用期提前三天,正式
员工
提前三十天书面告知用人单位即可离职,若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
员工
自动离职要向
公司
赔钱吗
答:
自动离职时,如果
员工
是违法解除与
公司
的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除...
公司做的帐号没签合同被个人拿走了,
公司可以告
个人吗
答:
公司做的账号没签合同被个人拿走了,
公司可以告
个人。
员工
不经公司同意拿走公司账号,属于违法行为,不正当行为,
公司可以起诉
该员工,用法律手段来维护公司的合法权益不被别人侵犯。公司不签订劳动合同的风险如下:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,
可以
申请
公司
赔偿吗?
答:
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,
可以
申请
公司
赔偿吗?辞退严重违规员工要赔偿吗?如果劳动者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除合同而不支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,依法解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金,但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除,本人在...
裸辞
没有离职证明怎么办?
答:
裸辞
单位都是不给开具离职证明的,如果你的下一家单位一定要离职证明的话。那你就只能和他如实说明情况。这个是不
可以
弄虚作假的。
公司
一个电话
裸辞员工
,员工该如何确保权益?
答:
既然门卫不让进,华子就去医院照顾病人。风雨无阻,华子每天都正常来报到。老板在窗台上看见华子这一幕,撇了撇嘴,对HR说,别理他,我看他
能
闹出什么幺蛾子?前不久,华子在上班途中被车撞伤了,需要一大笔医药费。华子一纸诉状告到了法院,要求
公司
依法鉴定工伤、支付所有工资、并报销所有医药费。
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