99问答网
所有问题
当前搜索:
高温费算工资总额吗
烤火费属于
工资吗
答:
法律分析:企业职工工资总额包不包括降温费,高温费,烤火费,过节费。 降温费、高温费属于防暑降温费用
,在个人所得税征收过程中不允许扣除。法律依据:《征收个人所得税若干问题的法规》第八条 (一)条例第十三条法规,对按照国务院法规发给的政府特殊津贴和国务院法规免纳个人所得税的补贴、津贴,免予...
高温
补贴计入福利费还是
工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,
计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
防暑降温费计入
工资总额吗
答:
高温津贴是要纳入工资总额的
;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下应当向劳动者支付高温补贴。国家规定高温费发几个月?由于我国南北方...
高温
补贴计入福利费还是
工资
答:
高温费计入工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温费
补贴属于
工资吗
?
答:
高温
补贴既可以属于
工资
,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.高温补贴属于工资 如果企业将高温补贴计入员工的工资中,那么员工在领取高温补贴的同时也需要缴纳相应的个人所得税。这种方式适用于企业的工资结构比较简单,没有太多的福利待遇,同时也可以提高员工的工作积极性和生产效率。2...
高温
补贴属于
工资
还是补贴
答:
从法律层面讲,
高温津贴
不属于工资,应当归为福利性质的补助费用。因此,其不计入个人税前
工资总额
、不计入社保基数,并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。需要注意的是,如果单位没有按照国家相关的规定向员工支付高温津贴,员工可以视情况向劳动部门或劳动监察部门反映问题并主张自己的合法权益,同时也...
企业
高温费
是否属于
工资总额
答:
高温
补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体要看企业的规定和实际情况。如果高温补贴是企业按照法律规定或劳动合同约定向员工支付的,那么可以视为工资的一部分,应该计入员工的
工资总额
,纳入社会保险和个人所得税的计算范围内。如果高温补贴是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而额外发放的,那么可以...
高温
补贴算不
算工资总额
答:
一、正面回答高温补贴计入
工资总额
。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
高温费
属个人因任职受雇取得的补贴性质的收入,应当并入工资薪金所得项目计征个人所得税。二、分析详情高温补贴是用人单位每年6月至8月...
防暑降温费属于职工薪酬吗
答:
一、正面回答防暑降温费计入
工资总额
。如果以现金方式发放防暑降温费,则当然纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。但如果找一张发票上面注明的是防暑降温用品,报销入账后,照样以现金发给员工,财务上则有可以劳动防护费进行入账了,不需要交税,这...
四川省关于
高温
补贴的政策
答:
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位负担,我省在高温津贴发放方式设置上按天发放,即“有一天算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
高温费算不算工资总额
高温补贴是否计入工资总额
防暑降温费算工资总额吗
高温费算社保基数吗
高温费算在平均工资里面吗
高温补贴进工资总额吗
高温补贴可以算在薪资基数吗
防暑降温费计入工资总额吗
防暑降温费算工资吗