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高温费算工资总额吗
天津
高温
补贴几个月
答:
以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。高温津贴标准为每日21元。同时,建立高温津贴正常调整机制,实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法;4、高温津贴按日计算、按月发放,并纳入
工资总额高温津贴
发放标准...
高温费
是
工资吗
,是否纳入经济补偿金基数
答:
是的,
高温费
需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
公司不发放
高温
补贴是否违法
答:
违法法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,并且无法将温度降下来的,应当向劳动者发放高温津贴,公司未按时发放的,属于违法行为,...
单位发放取暖费计入
工资总额吗
扣税不
答:
职工的冬季取暖费,防暑降温费和劳动保护费应并入发放当月的
工资
、薪金所得,一并计算缴纳个人所得税。据《个人所得税法》及实施细则和其他有关文件,下列各项个人所得,免纳个人所得税:(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、 国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、...
企业发放给员工的
高温
补贴可否在税前扣除
答:
企业发放给员工的
高温
补贴不可以在税前扣除,企业发放给员工的补贴费用也是要计算在个税的
工资总额
中的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、
津贴
、补贴...
国家规定在什么条件下要发放
高温
补贴
答:
《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会...
高温
奖、饭贴、节假日补贴算不
算工资
性收入?计算五险一金是算在基数内...
答:
津贴
和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职式的津贴。津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
高温
奖、饭贴、节假日补贴应属这一范围内。五险一金的基数是应发工资,这些应该算在应发
工资总额
之内。
高温津贴
有哪些领取条件?
答:
根据规定,《防暑降温措施管理办法》中明确了
高温津贴
的发放标准,公司或企业安排工作者在35摄氏度以上高温天气中,从事室外露天作业以及不能采取方法将工作地点的温度降至33摄氏度以下的,这时用人单位就要给工作者发放高温津贴了,高温津贴会纳入
工资总额
。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,...
高温
补贴是国家规定必须发的吗
答:
露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付
高温津贴
,并纳入
工资总额
。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
防暑降温补贴发放标准
答:
而且,要以货币形式发放给职工,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式或有价证券代替。法律客观:《防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的; 应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴...
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