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高温费算工资总额吗
公司发放的
工资
条上面基本工资低于当地社平的工资标准在仲裁的时候是...
答:
一、什么是最低
工资
标准?最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意! 最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、
高温
、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴
;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》,最...
提前二年内退对正退影响大吗
答:
1.一般来说,内退以后,对
工资
和未来的养老金是有一定影响的。因为职工内退以后,不再为企业提供正常的劳动。因此,内退职工的工资,普遍要低于在职时的工资水平。一般按照内退前的50%~70%计发内退工资,或者按照企业平均工资的50%~70%计发内退工资,内退工资的下限是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的生活费最...
事业编制工龄满30年的干部能提早退休吗
答:
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本
工资
,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数...
如何办理 个人
工资
,薪金所得税务。
答:
企业发放的防暑降温费和职工食堂经费补贴属于工资、薪金所得中的
津贴
或补贴,应该计入
工资总额
缴纳个人所得税。 例5:江苏省B企业,2009年按规定对从事室外作业和
高温
作业人员按每人每月160元、非高温作业人员按每人每月130元的标准发放了4个月的防暑降温费。此外,为方便职工,该企业还以就餐卡的形式向职工发放食堂经费...
上海的平均
工资
是多少
答:
计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工
工资总额
/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物...
劳动法病假须扣全勤奖吗
答:
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
最近三年你涨
工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
1,工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本,而降本增效才是企业经营的目标之一,没有例外。2,在国企,央企有
工资总额
限制。蛋糕就这么大,工人多分了,别人就会少分,而在分蛋糕上,工人没有话语权,处于劣势,基本上只会少分,这是人性。3,同理,在民企,小的私营...
劳动法病假须扣全勤奖吗
答:
二、工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?加班费、特种作业
津贴
和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于
工资总额
组成规定》规定,工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,...
请病假影响全勤吗
答:
特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得,应当纳税。 工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗? 加班费、特种作业
津贴
和福利待遇不计入最低工资。 根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于
工资总额
组成规定》规定,工资由计时工资、计件工资、...
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