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高温费算工资总额吗
超过40度有
高温
补贴吗
答:
2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关...
高温费
的会计科目处理
答:
一、
高温费
通过“应付职工薪酬”科目核算。二、说明 1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、短期薪酬具体包括8项内容。其中:“职工工资、奖金、津贴和补贴”,是指按照构成
工资总额
的...
深圳
高温
补贴是哪几个月
答:
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵
高温津贴
。第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源...
事业单位有
高温
补贴么?
答:
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
。企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入
工资总额
,事业单位高温津贴列入福利费支出。高温津贴支付标准:1、支付标准从2018年6月1日起由原来每月200元,调整为每月300元...
什么情况下应该发放
高温津贴
?高温补贴属于
工资
还是福利?
答:
3.工作强度大 如果企业的工作强度比较大,例如需要进行重体力劳动或者需要长时间站立、走动等,那么就需要给员工发放
高温
补贴。这样可以缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。二、高温补贴属于
工资
还是福利?高温补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1....
杭州
高温
补贴发放标准
答:
【法律依据】:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定...
公司
高温
补贴发放标准
答:
法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的;应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时进行调整的...
高温
补贴计入社保缴费基数吗
答:
法律分析:企业支付给员工的防暑降温费不需并入社保缴费基数。根据国家统计局的规定,下列项目不计入
工资总额
,在计算缴费基数时应予剔除,包括:有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业...
高温费
属于福利费还是
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。明确规定,虽然夏季
高温津贴
的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然...
四川
高温
补贴发放标准2022
答:
四川高温补贴发放标准是每人每天10元至18元,具体的话,四川各市的高温补贴发放标准是不同的。用人单位向劳动者支付
高温津贴
标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内,结合本地实际,合理确定本地区高温津贴标准。
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