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高温费算工资总额吗
高温
补贴
算工资吗
答:
一、高温补贴是什么《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。根据规定,广东省高温津贴每年6...
海南
高温
补贴发放标准2022
答:
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。二、什么人群可以享受高温补贴? 从事露天岗位工作及工作场所温度在33℃及以上的人员三、高温补贴属于
工资吗
? 高温津贴...
防暑降温费计入
工资总额吗
答:
医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。因此,防暑降温费属于职工福利,不包括在
工资总额
中 ...
2021年福建
高温
补贴发放标准
答:
本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织,在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 (不含33℃)的(以下统称高温作业),应当向劳动者支付
高温津贴
。用人单位发放的高温津贴纳入
工资总额
,但不包括在最低工资标准范围内。法律...
高温
补贴属于
工资
还是补贴
答:
从法律层面讲,
高温津贴
不属于工资,应当归为福利性质的补助费用。因此,其不计入个人税前
工资总额
、不计入社保基数,并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。需要注意的是,如果单位没有按照国家相关的规定向员工支付高温津贴,员工可以视情况向劳动部门或劳动监察部门反映问题并主张自己的合法权益,同时也...
高温
补贴劳动法有明确规定
答:
劳动法的高温补贴是没有规定,高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放...
高温费
发放标准2022
答:
广东:6-10月,每人每月300元,按天数折算为每人每天13.8元。广西:6-10月,每月100-200元之间。江苏:6-9月,每人每月
高温津贴
300元,用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴,纳入
工资总额
,按规定税前扣除。天津:计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日...
事业单位
高温
补贴标准的通知
答:
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季
高温津贴
,标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。二、夏季高温津贴纳入
工资总额
。
湖南省2023年
高温
补贴标准是多少?
答:
根据《关于加强高温作业劳动保护的通知》要求,所有用人单位在35℃以上高温天气中进行露天作业或者不能将工作场所温度降低到33℃以下时,要向劳动者发放
高温津贴
。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入
工资总额
,在职工福利费中列支,并不计入最低工资标准和正常工作时间工资。职工未正常出勤的,企业可按其实际...
2023劳动法
高温
补贴规定
答:
法律客观:根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元,在...
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