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高温费算工资总额吗
单位发放取暖费计入
工资总额吗
扣税不
答:
职工的冬季取暖费,防暑降温费和劳动保护费应并入发放当月的
工资
、薪金所得,一并计算缴纳个人所得税。据《个人所得税法》及实施细则和其他有关文件,下列各项个人所得,免纳个人所得税:(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、 国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、...
劳动法那条规定,有
高温
补贴,和年休假的??
答:
劳动法没有具体规定。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第...
高温
补贴属于
工资
还是福利
答:
长时间在高温环境下工作容易引发中暑、脱水等健康问题,严重影响员工的身体健康和工作效率。因此,针对这些特殊的工作环境,应该适当发放
高温津贴
,作为一种补偿和激励措施。那么,高温补贴到底属于
工资
还是福利呢?这是一个有争议的问题。从一般的定义来看,高温补贴更倾向于属于福利范畴。工资是根据员工的工作...
退休人员有
高温
补贴吗?
答:
法律分析:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。因此,高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者,并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项,因此退休人员是...
厨师有
高温
补贴吗
答:
法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温工作的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并...
高温津贴
是否纳入社保基数
答:
企业支付给员工的防暑降温费不需并入社保缴费基数。根据国家统计局的规定,下列项目不计入
工资总额
,在计算缴费基数时应予剔除,包括:有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲...
夏季发放
高温费
是不是硬性规定?
答:
《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会...
杭州
高温
补贴发放标准
答:
【法律依据】:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资总额
。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定...
最低
工资
标准包括
高温津贴吗
答:
2、根据《防暑降温措施管理办法》高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。同时规定,日最高气温35℃以上室外露天作业者可享受
高温津贴
,并纳入
工资总额
,不得用消暑降温药品或饮料冲抵。日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业。3、用人单位不得安排...
公司对
高温
补贴的发放不合理怎么办?
答:
律师表示,
高温津贴
属于
工资
的一部分,需以现金形式发放,不得以发放避暑物品抵扣,必要时可通过劳动仲裁维权。在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。防暑降温费与高温津贴并...
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