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高温补贴可以算在薪资基数吗
高温补贴
计入福利费还是
工资
答:
法律分析:高温补贴发放标准:每天分别为6元、8元、10元、12元,
最高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支,计入企业工资总额
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效...
高温补贴算
不
算工资
总额
答:
高温费属个人因任职受雇取得的补贴性质的收入,应当并入工资薪金所得项目计征个人所得税
。二、分析详情高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴,不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的,不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发...
高温补贴
计入社保缴费
基数吗
答:
法律分析:企业支付给员工的防暑降温费不需并入社保缴费基数
。根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额,在计算缴费基数时应予剔除,包括:有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补...
高温补贴
平均分摊到每个月
工资
上合法吗
答:
合法
。根据查询国家统计局一号令的规定得知,高温津贴和各项津贴补贴都属于工资的组成部份,其性质都属于工资范畴,因此,高温补贴平均分摊到每个月工资上合法。
社保
基数
包含
高温
费
答:
社会保险的五险一金的个人应缴部分在职工
工资
中有单位代扣,
高温
费属于
补贴
属于工资的组成部分。文件:根据《关于工资总额组成的规定》和《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
原则应以直接支付给职工的...
高温
费是
工资吗
,是否纳入经济补偿金
基数
答:
是的,
高温
费需要纳入经济补偿金
基数
。经济补偿金基数的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、
津贴
和
补贴
、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
高温
奖、饭贴、节假日
补贴算
不
算工资
性收入?计算五险一金是
算在基数
内...
答:
津贴
和
补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职式的津贴。津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
高温
奖、饭贴、节假日补贴应属这一范围内。五险一金的
基数
是应发
工资
,这些应该
算在
应发工资总额之内。
最低
工资
包括用人单位支付的
高温补贴
答:
在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班
工资计算基数
,但必须按照加班时间折算另行支付
高温补贴
。同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温补贴。由于非全日制用工的劳动者
可以在
一个以上的用人单位就业,因此其高温补贴应按小时折算支付。此外,凡是工作...
高温津贴算
不
算是工资
的组成部分呢?
答:
4. 部分地方和企业将
高温津贴
计入劳动者的个人所得税
工资基数
。这也证明高温津贴属于正式的工资性收入,而非可选福利。所以,高温津贴属于企业必须履行的工资义务,是保障劳动者在恶劣工作环境下得到应有报酬的手段,属于工资性福利的一部分。这不同于企业自主发放的福利项目,更加强调对劳动权益的保障。发放...
劳动法2022年新规定
高温补贴
答:
应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放
高温津贴
;3、建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均
工资
为
基数
,高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,
计算
时四舍五入保留到元。高温津贴标准为每日21元。同时,建立高温津贴正常调整机制,实行高温津贴与...
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