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防暑降温费计入工资总额吗
防暑降温费计入工资总额吗
答:
防暑降温费计入工资总额
。如果以现金方式发放防暑降温费,则当然纳入工资总额,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。但如果找一张发票,上面注明的是"防暑降温用品",报销入账后,照样以现金发给员工,财务上则有可以"劳动防护费"进行入账了,不需要交税,这就是所谓的...
劳动法关于
防暑降温费
的规定
答:
法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴
。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,...
我想问一下
防暑降温费
是否
计入工资总额
答:
企业发放的防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费,属于工资、薪金所得中的津贴或补贴,
应该计入当月工资总额计算缴纳个人所得税
。追问工资总额不包括以下项目:有关劳动保险盒职工福利方面的费用...探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补贴...如何解释?追答呵呵,前者是个人所得税,后...
劳动法关于
防暑降温费
的规定
答:
法律分析:室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元
;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降...
防暑降温费计入工资总额吗
答:
如果以现金方式发放防暑降温费,则当然纳入工资总额
,个人需要对超标准部分缴纳个人所得税,公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。但如果找一张发票,上面注明的是"防暑降温用品",报销入账后,照样以现金发给员工,财务上则有可以"劳动防护费"进行入账了,不需要交税,这就是所谓的"合理避税"!,当然也可以...
防暑降温费属于
职工薪酬吗
答:
企业发放的
防暑降温费属于工资
、薪金所得中的津贴或补贴,应该计入当月
工资总额
计算缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定:从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的纳税人,应当在取得所得的次月15日内向主管税务机关办理自行纳税申报手续。纳税人应将多处取得的...
降温费
发放范围和标准
答:
法律分析:标准为每人每天12元。高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入
工资总额
,不包括在最低工资标准范围内。相关说明:1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元;2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元;3、
防暑降温费
从6月起发放,全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,
列入
...
防暑降温费计入工资总额吗
答:
医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。因此,
防暑降温费属于
职工福利,不包括在
工资总额
中 ...
烤火
费属于工资吗
视频时间 01:06
劳动法关于
防暑降温费
的规定
答:
北京
防暑降温费
发放标准一、北京防暑降温费发放标准 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴
属于
劳动者工资组成部分,应
计入
企业
工资总额
。33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力社保...
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