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简述绩效管理的特征和功能
简述绩效管理的
概念
及其特点
。(16分)
答:
①绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率
。②绩效管理
覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理。③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分,也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统,它由一系列具体的工作...
绩效管理的特点
答:
绩效管理的特点:系统性、目标性、持续沟通、动态管理
。1、系统性:绩效管理是一个完整的系统,而不是一个简单的步骤。它包括目标设定、过程监控、评价反馈等多个环节,这些环节相互关联,共同构成一个有效的管理闭环。2、目标性:绩效管理强调明确的目标设定,使员工明确自己努力的方向,同时经理也能通过...
公共部门
绩效管理的特点
是什么?
答:
【答案】:
⑴讲究结果导向
;⑵注重组织绩效;⑶重视动态管理;⑷强调战略管理;⑸关注系统管理。
简述绩效管理的特点
答:
绩效管理的特点主要包括以下几个方面:1. 系统性:绩效管理是一个系统性的过程
,它涵盖了从计划、执行、监控、评估到反馈和改进的整个过程。各个环节相互关联,形成一个完整的体系。2.
双向沟通
:绩效管理强调管理者和员工之间的沟通与合作。在绩效计划阶段,管理者需要与员工共同讨论,确定绩效目标,并达...
绩效管理的特征
表现在哪些方面
答:
绩效管理应具备以下基本特征:1、 绩效管理发生作用的机制是,
通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质
,最大限度的提高个人绩效,从而促进部门和组织绩效提升; 2、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激励和负激励要平衡使用,不能走极端。只有负激励没有...
绩效管理的
基本
特征
答:
有效的
绩效管理
具有如下基本
特征
:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性。符合企业发展水平现状 是指企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求,考核的复杂程度适应企业管理水平,考核不会成为企业的一种负担,绩效管理提升的效益大大超过绩效考核的成本。制度化 是指企业在...
政府
绩效管理特点
答:
政府绩效管理源于政府职能定位、解决财政危机等实践的呼唤,以公共选择、新制度经济学等作为理论支撑。政府绩效管理是对近20年来盛行不衰的新公共管理运动的理论梳理,是对当代中国正在进行的效能建设的提炼升华,可以看成是重塑政府的另一种版本。 2.政府
绩效管理的功能
政府绩效管理不仅仅是管理主体、管理范围的扩大,与...
绩效管理的
主要
特点有哪些
答:
绩效管理的两大特性。1:
系统性
绩效管理是一个完整的系统,不是一个简单的步骤。无论是在理论阐述还是管理实践当中,都会遇到这样一个误区:绩效管理=绩效考核,做绩效管理就是做绩效考核表。所以 许多企业在操作绩效管理时,往往断章取义地认为绩效管理就是绩效考核,企业做了绩效考核表,量化了考核指标...
全面
绩效管理的特点和
优点
答:
特点
:传统的
绩效管理
体系,常常只是告诉员工工作的目标以及达成目标以后会有的激励,却没有告诉员工应该具备什么样的胜任素质(知识、技能、行为)才能实现高绩效,从而不能有效的提升员工的绩效。全面绩效管理体系不仅为每位员工确立清晰而有效的绩效目标,也帮助员工开发并发展个人胜任能力和技能,帮助员工把...
公共部门
绩效管理的特征
有哪些
答:
1、采用
绩效
目标设定、绩效拨款和绩效评价等三环节
管理
公共资金;2、以财政效率为核心展开,以“顾客”为对象;3、公共服务的多目标量化管理;4、追求有效供给,而不是“省钱;5、多种形式联合应用。
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