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简述绩效管理的特征和功能
什么是绩效
考核、它的概念、具备什么样
的特点
;考核的内容有哪些,绩效考 ...
答:
一旦被提拔成
管理
人员,影响就更大了。 因此,考核员工的业绩和行为一般分为四种情况,对这四种情况的员工亦要区别对待:
绩效
考核种类 1.按时间划分 (1)定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位
特点
进行选择。 (2)不定期考核。不定期考核有...
绩效管理
方式方法
答:
企业文化的发展是与企业
管理的
发展过程相辅相成的。企业管理的发展过程分为三个阶段:经验管理、科学管理、文化管理。企业在不同的管理发展阶段,管理方式是不同的,这些管理反映了不同的企业文化,因而也就会有不同的
绩效管理特点
。经验管理阶段主要的
管理特征
是:人治,管理跟着领导人的感觉走,缺乏合理...
绩效管理的
方法
答:
绩效管理的
方法包括以下几种:1. 目标管理法:目标管理法是一种常用的绩效管理方法,通过设定明确、可衡量、具有挑战性的目标,以激励员工提高绩效水平,同时促进组织的战略目标的实现。2. 360度评估法:360度评估法是一种多维度评估方法,通过向员工的上级、下属、同事和客户等多方面获取反馈,以全面了解员工的工作表现和...
急需自考
绩效管理
重点笔记。。 马上就考试了,,谢谢了~
答:
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绩效管理的特征
:首先,绩效管理是防止员工绩效不佳和提高工作绩效的有力工具。其次,绩效管理还特别强调沟通辅导及员工能力的提高。最后,绩效管理是一个过程,是一个包括若干个环节的系统。13 绩效评价就是评定和估价员工个人工作绩效的过程和方法,是员工绩效形成的不可或缺的因素。14绩效管理的过程:它是由绩效计划,...
绩效管理的
关键
答:
(3)建立职位体系,岗位具有其内在内容——岗位职责的相同
特征
,模块
功能
性、层级性和关联性。在小型企业,职位数量有限,职位体系比较简便,而在中大型多元化企业,职位体系管理不可或缺。职责管理是
绩效管理的
基础,职责管理强调以事管人,强调人适应岗位,人能不能适应岗位的职责,这就是职责...
绩效
考评标准
的特征
答:
一般而言,一项有效的
绩效
评估标准必须具有下列八项
特征
。1、标准是基于工作而非基于工作者绩效评估标准应该根据工作本身来建立的,而不管谁在做这项工作。而每项工作的绩效评估标准应该就只有一套,而非针对每个工作的人各订一套。绩效评估标准和目标不同。目标应该是为个人而不是为工作而订。目标的典型...
叙述关键
绩效
指标法的主要
特点
是什么
答:
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好
绩效管理的
关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。关键绩效指标的主要
特征
如下: 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者的绩效的定量化或...
问:何为
绩效
评估其在人力资源
管理
中
有哪些
作用(是考试题)
答:
绩效管理
体系设计考量 绩效管理是人力资源
管理的
核心工作。 第二节 绩效评估的过程一、绩效评估的程序 1、绩效评估的准备(1)制定评估计划(2)确定评估人员(3)准备评估条件(4)公布评估信息 2、确定绩效评估标准 有效的绩效考评标准
的特征
(1) 标准基于工作而非基于员工;(2) 标准是适度的;(3) 标准要尽可能具体...
如何理解衡量
绩效
就是对公共
管理
过程的控制
答:
什么是绩效
考核指标 绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源
管理的
核心是
绩效管理
,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度...
绩效管理的
工具有哪些?
答:
通过绩效考核表,可以为员工提供明确的工作目标和表现标准,并为组织提供决策依据。5. 绩效管理软件:绩效管理软件是一种通过计算机系统管理和实现
绩效管理的
工具,包括评估、反馈、奖惩等多个
功能
。通过绩效管理软件,可以实现自动化的绩效管理,提高管理效率和准确性。以上是绩效管理的常见工具,不同的组织和行业可能会根据...
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