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绩效管理具有什么特征
有效的
绩效管理的特征
有()。
答:
有效的绩效管理应当具备以下特征:(1)敏感性;(2)准确性;(3)可接受性
;(4)可靠性;(5)实用性。
有效的
绩效管理的特征
是( )。
答:
有效的绩效管理应当具备以下五个特征:
敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性
。
有效的
绩效管理的特征
包括( )。
答:
本题考查有效的绩效管理的特征。
有效的绩效管理的特征包括:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性
。
下列不属于有效的
绩效管理
应当
具备的特征
的是()。
答:
有效的绩效管理应当具备以下五个特征:(1)敏感性
;(2)准确性;(3)可接受性;(4)可靠性;(5)实用性。
简述
绩效管理的特征
。
答:
【答案】:
1、绩效管理是着眼于组织整体战略的
;2、绩效管理是管理者与被管理者之间的双向式互动行为;3、绩效管理是一个持续的、动态的循环系统。 style='font-size:12px;font-family:宋体'>
绩效管理的
基本
特征
答:
有效的
绩效管理具有
如下基本
特征
:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性。符合企业发展水平现状 是指企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求,考核的复杂程度适应企业管理水平,考核不会成为企业的一种负担,绩效管理提升的效益大大超过绩效考核的成本。制度化 是指企业在...
绩效管理的特征
表现在哪些方面
答:
绩效管理
应
具备
以下基本
特征
:1、 绩效管理发生作用的机制是,通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质,最大限度的提高个人绩效,从而促进部门和组织绩效提升; 2、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激励和负激励要平衡使用,不能走极端。只有负激励没有...
有效的
绩效管理的特征有哪些
答:
有效的
绩效管理的特征
:1.敏感性。可以明确地区分高效率员工和低效率员工 2.可靠性。不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同 3.准确性。吧工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。4.可接受性。
绩效管理
四个阶段
的特点
是什么
答:
3、绩效评价。通过在绩效监控期间收集到
的
能够说明被评价者绩效表现的实施和数据,判断员工的绩效是否达到绩效目标要求。绩效评价是
绩效管理
过程的核心环节。4、绩效反馈。是指绩效周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期如何改进绩效的...
绩效管理
信息
的特性有哪些
答:
绩效管理
的信息
的特性
有如下几点: 1.“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的考核
具有
非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。 “德能勤绩”式的本质特征是:业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少;大多情况下考核指标的核心要素并不齐备...
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