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绩效管理具有什么特征
有效的
绩效管理的特征
是( )。
答:
【答案】:C 有效的
绩效管理
应当
具备
以下五个
特征
:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
有效的
绩效管理的特征
是
答:
有效的
绩效管理具有
如下
特征
:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性。有效的绩效管理能激发员工的工作潜力,使组织运转通畅,促进组织长短期目标的完成。绩效考核的最根本出发点是推动实现组织目标管理,不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是...
下列不属于有效的
绩效管理
应当
具备的特征
的是()。
答:
【答案】:D 有效的
绩效管理
应当
具备
以下五个
特征
:(1)敏感性;(2)准确性;(3)可接受性;(4)可靠性;(5)实用性。
简述
绩效管理的特征
答:
动态维护 是指企业一旦建立起比较规范的绩效管理系统后,人力资源部门以及各级直线领导要对绩效管理系统进行动态维护。有效
绩效管理的
基础是目标管理,企业应及时调整组织和个人的业绩目标,使目标
具有
挑战性,同时经过努力后可以达得到;在企业发展战略或企业经营重心发生变化的情况下,要及时调整组织及个人的绩效...
公共部门
绩效管理的特点
是什么?
答:
【答案】:⑴讲究结果导向;⑵注重组织
绩效
;⑶重视动态
管理
;⑷强调战略管理;⑸关注系统管理。
管理绩效的
主要
特征有哪些
答:
转载以下资料供参考 优秀
绩效管理具备的
基本
特征
:1、 绩效管理发生作用的机制是,通过恰当的激励机制,激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质,最大限度的提高个人绩效,从而促进部门和组织绩效提升; 2、建立激励机制要考虑企业员工成熟度,正激励和负激励要平衡使用,不能走...
有效
的绩效管理特征
不包括()。
答:
【答案】:D 本题考查有效
的绩效管理特征
一一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。
绩效管理
四个阶段
的特点
是什么
答:
一个完整有效的
绩效管理
系统必须
具备绩效
计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。?1、绩效计划。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为实现组织经营计划与管理目标,员工在绩效周期内,应该做
什么
事情以及事情应该做到什么程度,并对为什么做、员工的决策权限等相关问题进行讨论,促进...
绩效管理
四个阶段
的特点
是什么
答:
一个完整有效的
绩效管理
系统必须
具备绩效
计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。1、绩效计划。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为实现组织经营计划与管理目标,员工在绩效周期内,应该做
什么
事情以及事情应该做到什么程度,并对为什么做、员工的决策权限等相关问题进行讨论,促进...
绩效管理
模式有哪几种
答:
导语:绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,
绩效管理的
目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理模式有哪几种? 通过对国内企业绩效管理现状的调查和研究,我国企业绩效管理可以总结为以下几种典型模式。 德...
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