• 所有问题

    • 下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。

    A.敏感性
    B.可靠性
    C.准确性
    D.可操作性

    举报该问题
    推荐答案   2023-04-30
    【答案】：D
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性；(2)准确性；(3)可接受性；(4)可靠性；(5)实用性。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    有效的绩效管理特征不包括()。答：本题考查有效的绩效管理特征一一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。
    有效绩效管理不具备的特征是( )。答：有效绩效管理的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实性。
    关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。答：有效绩效管理的特征包括： （1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性；（3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏； （4）可接受性；（5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管...
    关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )答：【答案】：A 本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征：敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对绩效工作共同支持。实用性：成本小于收益。
    有效的绩效管理的特征是( )。答：【答案】：C 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
    绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。答：【答案】：A、B、C 有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。
    ...员工所做的评价基本相同,这指的是有效的绩效管理的特征中的...答：【答案】：D 有效的绩效管理的特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。其中，可靠性是指不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。
    有效的绩效指标应该具备哪些特征答：真正有效的绩效考核体系应具备以下基本特征:(一)绩效考核的最根本出发点是推动实现组织目标管理，不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能,还是保证实现组织目标的有效管理控制手段,一方面组织通过绩效考核体系把组织目标分解成为个体绩效目标,同时通过...
    考评者是保证绩效管理有效运行的主体,考评者应具备的条件包括()答：【答案】：A、B、C、D 考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体，在一般情况下，考评者应具备的条件包括：作风正派，办事公道；有事业心和责任感；有主见，善于独立思考；坚持原则，大公无私；具有实际工作经验，熟悉被考评的对象情况等。
    大家正在搜
    有效的反馈应当具备哪些特征教师应当具备哪些基本的心理特征固定成本应当具备的特征人力资源所应当具备的特征变动成本应当具备的特征鉴证业务应当具备的特征教师应该具备的心理特征有效消息的特征有固定成本具有的特征有