99问答网
所有问题
当前搜索:
绩效管理具有什么特征
有效的
绩效管理
系统
具有哪些特征
答:
有效的
绩效管理
系统
具有的特征
如下:把绩效管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续体系来建立并巩固所有人事管理过程的四个支柱仍是计划、训练、回顾和报酬。削弱它们中的任何一项,整个体系就会受损。它是一个持续的过程,设立关键目标、监督实施过程、纠正相关过程的偏差并给予反馈、对结果进行奖励和认可...
绩效管理
四个阶段
的特点
是什么
答:
一个完整有效的
绩效管理
系统必须
具备绩效
计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。1、绩效计划。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为实现组织经营计划与管理目标,员工在绩效周期内,应该做
什么
事情以及事情应该做到什么程度,并对为什么做、员工的决策权限等相关问题进行讨论,促进...
绩效管理
信息
的特性有哪些
答:
绩效管理
的信息
的特性
有如下几点: 1.“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的考核
具有
非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。 “德能勤绩”式的本质特征是:业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少;大多情况下考核指标的核心要素并不齐备...
公共部门
绩效管理的特征有哪些
答:
1、采用
绩效
目标设定、绩效拨款和绩效评价等三环节
管理
公共资金;2、以财政效率为核心展开,以“顾客”为对象;3、公共服务的多目标量化管理;4、追求有效供给,而不是“省钱;5、多种形式联合应用。
合理的
绩效
考核
特征有哪些
答:
特征
一:把实现组织目标视为
绩效
考核的最根本出发点。
管理
不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是一项重要的人力资源管理职能,还是保证组织目标的有效管理控制手段。组织通过绩效考核体系把组织目标分解成为个体绩效目标,同时通过绩效考核来衡量组织现状,并将现状和未来目标...
绩效管理的
理论
有哪些
答:
三、共同参与“共同参与”式
绩效管理有
三个显著
特征
:1.绩效考核指标比较宽泛,缺少定量硬性指标,这给考核者留出很大余地;2.崇尚360度考核,上级、下级、平级和自我都要进行评价,而且自我评价往往占有比较大的权重;3.绩效考核结果与薪酬发放联系不紧密,绩效考核工作不会得到大家的极力抵制。四、自我管理...
绩效具有
三个
特点
不包括
答:
管理对象:绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的,它在实际操作过程中很复杂。
绩效管理的
对象是人,人和机器最大的区别是,人有思想、有情绪,会产生业绩的波动。所以,对人的投资有两大
特征
,第一风险大,第二收益高。正因为绩效管理的对象特征,在2006年世界经济学会的评估,绩效管理被列...
说明
绩效管理的
考评类型及其
特点
。
答:
采用
特征
性效标,以考评员工
的
潜质为主,考评操作性及其信度和效度较差。行为主导型:采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,考评的标准较容易确定,操作性较强。效果主导型:采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,只重工作业绩,而不是过程,故考评的标准较容易确定,操作性较强。
绩效管理
与绩效考核的区别和联系
答:
因此,从绩效考核发展为绩效管理是人力资源管理中的必然转变。美国学者罗伯特·巴克沃认为,绩效管理是指通过持续开放的监督和沟通过程来开发团队和个人的潜能,从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和
具有
战略意义的、整合的管理流程和方法。由此可以看出,
绩效管理的
三大
特征
:第一,绩效管理着眼于企业...
什么
是
绩效管理
?
答:
但无论采用哪一种考核方式,其核心都应
有
利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较 三、
绩效管理
系统 在多年服务企业的过程中,某专业人力资源研究机构结合国人
特征
设计了一套目标绩效管理体系,主要包含四个阶段:岗位分层分类,任务指标落实与下达,过程检查与监督,结果反馈与落实。四个环节缺一不可的绩效...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工的绩效管理的特点包括
举例说明绩效管理活动特征
阳光绩效的三个基本特点
组织绩效评价系统的特征
绩效的主要特征有
绩效管理具有什么功能多选题
绩效管理中的产品特征
绩效的特征有
领导绩效的特点有哪些