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公共部门绩效管理的特征有哪些
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推荐答案 2016-09-17
1、采用绩效目标设定、绩效拨款和
绩效评价
等三环节管理公共资金;
2、以财政效率为核心展开,以“顾客”为对象;
3、
公共服务
的多目标量化管理;
4、追求有效供给,而不是“省钱;
5、多种形式联合应用。
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第1个回答 2021-04-25
绩效管理过程中的三个特征
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相似回答
公共部门绩效管理的特征有哪些
答:
1、采用绩效目标设定、绩效拨款和绩效评价等三环节管理公共资金
;2、
以财政效率为核心展开,以“顾客”为对象
;3、公共服务的多目标量化管理;4、
追求有效供给
,而不是“省钱;5、
多种形式联合应用
。
公共部门绩效管理的特征有哪些
答:
这就是“采用商业管理的理论、方法和技术.引入市场竞争机制.提高公共管理水平及公共服务质量为特征
“的“新公共管理”运动。正是在这场运动中。以英美为首的发达国家把绩效管理与评估引入到公共管理领域,提出了公共部门绩效管理的理念。
公共部门
人力资源
管理
论文范文
答:
从系统角度看,
公共部门绩效管理
可以从公共部门组织
绩效的
管理、公共部门群体绩效的管理和公共部门人员个体绩效的管理三个层面来考察。三个层面的诸要素相互制约、相互影响,有机构成了公共部门绩效管理系统。 公共部门人力资源绩效管理探讨的是公共部门群体绩效的管理和公共部门人员个体绩效的管理。人力资源在组织绩效中发挥的...
当代中国
公共部门绩效
评估的类型有
答:
公共组织绩效具有如下特征
1.公共组织的管理目标复杂 与企业突出经济目标,利润率、市场占有率、单位成本等管理目标相比
,公共组织的管理目标要复杂得多,有时候,社会目标、无形目标和长远目标更具有根本意义。事实上,政府或者政府职能的延伸公共机构,其产出总是复杂的,经常是有争议的。2.公共组织的产品...
公共部门
人力资源
管理有哪些特点
?
答:
(1)利益取向的公共性。
公共部门的
人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理包括公共部门
人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
公共组织人力资源
管理的公共
组织人力资源
管理的特点
答:
而
公共
组织对其人力资源进行
管理
,是为提高公共人力资源的素质、提升公共人力资源的价值,其目的不是为公共组织自身谋求利益,而是为全体公民提供服务,为社会公众谋求公共利益。公共产品的服务性
特征
使公共组织人力资源管理在实现公共组织职能方面负有重要的责,因为,服务产品质量的高低在很大程度上取决于服务提供者的劳动积极...
怎样看待当下
公共部门的绩效管理
?
答:
1、
绩效
计划、目标设置的原则性、强制性较强,缺乏调整的灵活性。
公共部门
从事的都是涉及公共利益的国计民生工作,绩效计划与目标都是自上而下设立,下级话语权较弱。建议在不背离根本目标、政策原则的基础上,多关注实际情况的特殊性,多听取下级职工的意见建议,并且根据实际情况的变化,及时作出适时调整...
...
公共部门的绩效
指标一般有四个方面,即( )。
答:
公共部门的
绩效指标一般有以下四个方面:①经济。经济指标一般是指公共部门投入到管理项目中的资源水准,其关注的是
绩效管理
中的“投入”的项目或“投入”的方面,以及如何使投入得到最经济的利用。②效率。效率指标所要评价的是一个公共组织在既定的时间和预算投入下,产生了何种公共服务结果。公共部门的...
简述私人部门和
公共部门
人力资源
管理的
差异性表现在
哪些
方面?
答:
私人部门和公共部门在人力资源
管理
方面有一些差异性,具体表现在以下几个方面:1. 目标差异性。私人部门的主要目标是盈利和市场份额的增长,而
公共部门的
主要目标是为公众提供高质量的公共服务和实现公共利益。2.
绩效
评估差异性。私人部门通常采用市场竞争和业绩考核来评估员工绩效,而公共部门则更注重公共...
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