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有效的绩效管理的特征有()。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.成效性
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第1个回答 2023-04-30
【答案】:A、B、C、D
有效的绩效管理应当具备以下特征:(1)敏感性;(2)准确性;(3)可接受性;(4)可靠性;(5)实用性。
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相似回答
有效的绩效管理的特征包括( )
。
答:
本题考查有效的绩效管理的特征。
有效的绩效管理的特征包括:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性
。
(2010年真题)
有效的绩效管理的特征
是
( )
。
答:
有效的绩效管理应当具备以下五个特征:①敏感性
。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②
可靠性
。有效的绩效管理体系能够做到:不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。③
准确性
。应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。④
可接受性
。组织上下对于绩效工作的共同支持才能...
有效的绩效管理的特征有
哪些
答:
有效的绩效管理的特征:1.敏感性
。可以明确地区分高效率员工和低效率员工 2.
可靠性
。不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同 3.
准确性
。吧工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。4.
可接受性
。组...
有效的绩效管理的特征
是
答:
有效的绩效管理具有如下特征:符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性
。有效的绩效管理能激发员工的工作潜力,使组织运转通畅,促进组织长短期目标的完成。绩效考核的最根本出发点是推动实现组织目标管理,不是目的而是手段,绩效考核也是如此。从管理控制理论上讲,绩效考核不仅是...
有效绩效管理
不具备
的特征
是
( )
。
答:
【答案】:C 有效绩效管理的特征有:
敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实性
。
有效的绩效管理
系统具有哪些
特征
答:
有效的绩效管理
系统具有
的特征
如下:把绩效管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续体系来建立并巩固所有人事管理过程的四个支柱仍是计划、训练、回顾和报酬。削弱它们中的任何一项,整个体系就会受损。它是一个持续的过程,设立关键目标、监督实施过程、纠正相关过程的偏差并给予反馈、对结果进行奖励和认可...
绩效管理的
基本
特征
答:
绩效管理的基本特征 有效的绩效管理具有如下基本特征:
符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性
。符合企业发展水平现状 是指企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求,考核的复杂程度适应企业管理水平,考核不会成为企业的一种负担,绩效管理提升的效益大大超过绩效考核的成本。制...
绩效管理的特性
答:
绩效管理的特性
篇1 一个完整
有效的绩效管理
体系具备以下几个特点: 1、 系统性 绩效管理是一个完整的系统,由若干个独立的组成部分构成,各个组成部分互相依托,互为支撑,共同维系着绩效管理的有效运转。这几个组成部分是:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工业绩档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高...
关于
有效的绩效管理
体系的说法,正确的是
( )
。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查
有效的绩效管理的特征
。选项E说法错误,绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
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